勞動仲裁作出裁決書或者調(diào)解書并且生效后，用人單位應當依法支付工資。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，裁決前調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。 一、先予執(zhí)行 因為拖欠工資引起的勞動爭議，符合下列條件的，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行的： 1、當事人之間權利義務關系明確； 2、不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 二、裁決書和調(diào)解書生效時間 （一）仲裁書生效時間：屬于以下勞動爭議的，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： 1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； 2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 屬于其他勞動爭議案件的，仲裁裁決作出后當事人未在十五日內(nèi)向人民法院起訴的，仲裁裁決書生效。 （二）調(diào)解書生效時間：裁決前調(diào)解成功的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。 三、申請執(zhí)行 裁決書或者調(diào)解書生效后，當事人應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依法向人民法院申請執(zhí)行。 勞動仲裁裁決書或者調(diào)解書規(guī)定履行期間的，申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。 人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。

按照法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束；案情復雜的，自受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)結束。若是用人單位不負仲裁裁決，向人民法院起訴的，勞動者拿到工資的時間可能更晚。