怎么申請(qǐng)被迫離職補(bǔ)償
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尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你向我咨詢的問(wèn)題，與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛中，若企業(yè)行為未對(duì)勞動(dòng)者造成明顯的影響，且用人單位采取了合理的彌補(bǔ)措施，勞動(dòng)者處理該糾紛的理由不充分的，用人單位無(wú)須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，而為了更好維護(hù)您的勞動(dòng)權(quán)益，可以為你提供專業(yè)幫助。
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被迫辭職可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的需要失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是單位逼迫勞動(dòng)者辭職的，則勞動(dòng)者可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閱挝淮嬖谖醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等法定過(guò)錯(cuò)情形勞動(dòng)者被迫辭職的，則正常獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，用人單位解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，均按解除勞動(dòng)合同當(dāng)月時(shí)的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
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被迫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算我國(guó)法律規(guī)定，被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)按照勞動(dòng)合同法，進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。也就是按照勞動(dòng)者在本單位的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，最多不能超過(guò)十二個(gè)月。六個(gè)月以上不滿一年的，需要按照一年進(jìn)行計(jì)算，對(duì)于不滿六個(gè)月的，需要向勞動(dòng)者支付
2022.04.12 2,929 -
被迫離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上
2020.02.26 193 -
被迫離職補(bǔ)償金金額通常勞動(dòng)者被迫離職的，只要不是勞動(dòng)者以主動(dòng)辭職等方式提出，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月平均工資計(jì)算，工作滿一年支付一個(gè)月的工資。
2020.01.06 160
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被迫辭職可以申請(qǐng)什么補(bǔ)償
被迫辭職可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的需要失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是單位逼迫勞動(dòng)者辭職的，則勞動(dòng)者
2022-05-16 15,340 -
員工被迫離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
敬意就不必了,如果是因?yàn)閱挝坏脑驅(qū)е履汶x職的,你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一個(gè)法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法,另一個(gè)法律依據(jù)是最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)法的司法解釋和勞動(dòng)部關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,你可以仔細(xì)的
2022-03-13 15,340 -
被迫辭職可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償款
被迫辭職可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的需要失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是單位逼迫勞動(dòng)者辭職的，則勞動(dòng)者
2022-05-15 15,340 -
被迫辭職怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)者被迫辭職，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；如果屬于本人依法單方面解約的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知
2022-05-15 15,340
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被迫辭職可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償款被迫辭職可以申請(qǐng)的補(bǔ)償款是失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《中華人民共和
4,340 2022.04.17 -
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,346 2022.04.17
