未簽訂勞動合同合同雙倍工資該怎么計算
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我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r《勞動合同法實施條例》第 7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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未簽定勞動合同支付二倍工資的情形有兩種： (1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資； (2)用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算未簽訂勞動合同雙倍工資根據(jù)用工年限計算。用工年限較長的，按第二個月至第十二個月雙倍工資計算，并給予經(jīng)濟補償。自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年的，應當支付兩倍的工資，并簽訂書面勞動合同。根據(jù)規(guī)定建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，
2022.04.14 1,764 -
未簽訂勞動合同怎樣計算雙倍工資未簽訂勞動合同，雙倍工資的計算方法是，從用工之日起一個月后的第一天計算至勞動者的實際工作時間，按照每月雙倍工資給予勞動者補償，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.08.13 264 -
未簽訂勞動合同雙倍工資怎么去計算未簽訂勞動合同雙倍工資的計算如下：如果用工年限比較長，按照入職第二個月至第十二個月的雙倍工資計算，且要給予經(jīng)濟補償金。如果自用工之日起超過一個月未滿一年的，需要支付兩倍的工資，并訂立書面勞動合同。 依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系
2020.09.09 179
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未簽訂勞動合同雙倍工資應該怎么計算
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內) (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資; (二)勞動合同期滿后
2022-04-21 15,340 -
未簽訂勞動合同的雙倍工資該怎么計算
用人單位在沒有簽訂勞動合同時雙倍工資計算如下，從用工之日起一個月后的第一天計算至勞動者的實際工作時間，按照每月雙倍工資給予勞動者補償，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
2022-06-25 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資應該怎么計算？
如何計算的期限1、內用人單位也應當與勞動者簽訂書面。依據(jù)《》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”及第十條第一款“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”的規(guī)定，我們認為：用人單位應當自用工
2022-08-25 15,340 -
未簽訂勞動合同怎么計算雙倍工資
【法律意見】用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。即按該期間用人單位應發(fā)工資（實發(fā)工資+扣除的社會保險費用及費用）計算。用人
2022-08-24 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,864 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,301 2022.04.17
