競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
競(jìng)業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。 簽的時(shí)候但要注意以下幾點(diǎn): （1）內(nèi)容上應(yīng)對(duì)合同雙方的權(quán)利義務(wù)都加以規(guī)定。 （2）應(yīng)在合同中寫(xiě)明確商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識(shí)、技能或員工因工作而累積的專(zhuān)業(yè)技能都?xì)w入商業(yè)秘密的范圍. （3）限制從事的競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或單位必須確定應(yīng)在合同中列出。 (4)期限最長(zhǎng)不能超過(guò)3年。 （5）合同中不僅必須約定補(bǔ)償，而且還應(yīng)該明確補(bǔ)償?shù)臄?shù)額或計(jì)算方式、支付方式等對(duì)數(shù)額的確定。而且必須予以支付不然合同無(wú)效。 補(bǔ)償一般是根據(jù)工資按不利計(jì)算的,地區(qū)不存在差別。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
簽訂競(jìng)業(yè)限制合同需要注意的有： 1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象。 2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。 3、明確競(jìng)業(yè)限制的地域。 4、明確競(jìng)業(yè)限制年限。 5、明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)。
簽訂競(jìng)業(yè)限制合同需要注意的有： 1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象； 2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍； 3、明確競(jìng)業(yè)限制的地域； 4、明確競(jìng)業(yè)限制年限； 5、明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)。
-
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)簽訂競(jìng)業(yè)限制合同需要注意的有： 1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象； 2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍； 3、明確競(jìng)業(yè)限制的地域； 4、明確競(jìng)業(yè)限制年限； 5、明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.02 178 -
保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)有哪些保密協(xié)議指的是協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議指的是根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位。
2020.04.21 153 -
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有何注意事項(xiàng)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議注意事項(xiàng)：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限應(yīng)明確約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；違約金的具體金額應(yīng)在公平合理的基礎(chǔ)上由用人單位與勞動(dòng)者雙
2020.04.17 114
-
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意哪些事項(xiàng)，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要注意
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意哪些事項(xiàng)， 1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人
2022-04-07 15,340 -
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意哪些事項(xiàng), 簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要注意哪些事項(xiàng)
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意哪些事項(xiàng)， 1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人
2022-04-01 15,340 -
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意哪些事項(xiàng), 簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要注意哪些事項(xiàng)?
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意哪些事項(xiàng)， 1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人
2022-04-09 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意哪些事項(xiàng)， 1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人
2022-04-06 15,340
-
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,893 2022.04.15 -
01:13
簽訂三方協(xié)議需要注意哪些事項(xiàng)簽訂三方協(xié)議時(shí)需要注意以下這些事項(xiàng)：1.關(guān)于簽約保證金和抵押物的問(wèn)題：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此用人單位在與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議
5,209 2022.04.17 -
01:20
簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議注意事項(xiàng)有哪些簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議時(shí)，需要注意的事項(xiàng)有： 1、注意所簽協(xié)議的主體。通常在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中，出讓股權(quán)的主體應(yīng)該是公司股東，受讓方則可以是公司的其他股東，也可以是公司股東外第三人。 2、股東會(huì)、或者其他股東的意見(jiàn)或決議。公司股東在對(duì)外第三人轉(zhuǎn)讓股權(quán)之前
3,284 2022.04.15
