三倍工資已經(jīng)休節(jié)假日不發(fā)怎么辦?
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按相關(guān)法律規(guī)定,對于節(jié)假日的三倍工資,用人單位拒絕發(fā)放的,勞動者與用人單位協(xié)商無效的,可以就該糾紛提起勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,符合法律規(guī)定的,就可以向人民法院提起訴訟。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第四條發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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法定節(jié)假日加班不給三倍工資,勞動者可以勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
節(jié)假日調(diào)休沒有三倍工資,是兩倍工資。法定假日調(diào)休如果上班的話,那么用人單位應(yīng)該支付員工原工資二倍的工資。在法定節(jié)假日當(dāng)天上班的才有三倍工資。
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節(jié)假日三倍工資還能不能調(diào)休
節(jié)假日三倍工資不能調(diào)休。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資
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法定節(jié)假日三倍工資的計算如下: 1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為基本工資除以21.75天除以8小時乘以300%; 2、用人單位安排勞動者法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬。 一、公司法定節(jié)假日不放假是否違法,需根據(jù)
2023.12.03 15,442 -
節(jié)假日三倍工資是哪三倍
節(jié)假日三倍工資是元旦一天,春節(jié)三天,清明節(jié)一天,五一勞動節(jié)一天,端午節(jié)一天,中秋節(jié)一天,國慶節(jié)三天。 我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有:元旦一天,春節(jié)三天,清明節(jié)一天,五一勞動節(jié)一天,端午節(jié)一天,中秋節(jié)一天,國慶節(jié)三
2020.01.21 541
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節(jié)假日不發(fā)三倍工資怎么辦
請參考《勞動法》第四十四條 【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
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節(jié)假日公司不發(fā)三倍工資怎么辦
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2022-04-22 15,340 -
公司節(jié)假日休三倍工資怎么辦?
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2022-05-01 15,340 -
節(jié)假日不發(fā)工資只發(fā)三倍工資違法嗎
法定節(jié)假日不放假,又不按規(guī)定支付三倍的工資是違法的。
2022-11-04 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的,按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資,不是按四倍計算,即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的,可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,未按照規(guī)定支付三倍工資的,可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下:按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資,不是按四倍計算,即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排
4,493 2022.05.11