試用期懷孕以后公司可以辭退員工嗎
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關(guān)于試用期被辭退：?jiǎn)挝豢梢砸詥T工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，是合法的。如果用人單位以其懷孕為由而或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同。
試用期懷孕，但勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法規(guī)章制度等法定解除情形的，公司可以辭退勞動(dòng)者；其他情形屬于違法辭退，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)支付兩倍賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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試用期懷孕公司可以辭退員工嗎在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，是合法的。如果用人單位以其懷孕為由而或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同。
2020.01.15 182 -
試用期懷孕公司可以辭退員工嗎在試用期間，如果員工懷孕了，公司不可以辭退員工。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法規(guī)定，如果女職工在懷孕期、生育期和哺乳期等未滿前，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)該順延。這個(gè)期間的工資和福利等待遇也不應(yīng)該改變。孕婦可以出示醫(yī)務(wù)部門的證明，避免擔(dān)任不能勝任的工作，減輕工作負(fù)擔(dān)
2022.04.12 4,175 -
試用期懷孕公司可以給辭退員工嗎試用期懷孕公司可以辭退員工，辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。
2020.04.26 117
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試用期懷孕后公司可以辭退員工嗎
1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重
2022-08-15 15,340 -
試用期懷孕公司可以辭退員工嗎
關(guān)于試用期被辭退：?jiǎn)挝豢梢砸詥T工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-28 15,340 -
試用期試工期懷孕，公司可以辭退員工嗎
試用期懷孕公司可以退休員工，退休理由必須在試用期內(nèi)不符合錄用條件。但企業(yè)要證明員工確實(shí)存在不符合招聘條件的情況。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，試用期間懷孕的女性員工也不例外。
2021-10-19 15,340 -
員工試用期懷孕公司可以辭退員工嗎
1、員工在試用期懷孕，公司一般不能辭退員工。若公司屬于違法辭退的，員工可以要求公司繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同或者對(duì)其進(jìn)行賠償，賠償按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。 2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而
2022-05-17 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,833 2022.06.22 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11
