勞動仲裁期間工資正常怎么算？
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根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的，勞動者出庭參加仲裁活動當(dāng)天，是依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的發(fā)放，只要勞動者還在單位正常工作，單位就應(yīng)該要正常發(fā)工資給勞動者。 《工資支付暫行規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。 第十條勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。
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勞動仲裁時(shí)屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資； 勞動仲裁時(shí)勞動關(guān)系終止的，用人單位不需要支付工資。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效限制。
仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個(gè)都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動報(bào)酬。單位不能因?yàn)閱T工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動報(bào)酬，這時(shí)可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時(shí)，您可以追加仲裁請求：即要求單位支付您正常上班的工資。
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勞動仲裁期間工資怎么結(jié)算如果員工在申請勞動仲裁的期間仍然與單位保持有勞動關(guān)系且正常出勤的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照合同約定支付工資。如果勞動關(guān)系存疑，或者員工本人未正常出勤則應(yīng)由勞動仲裁確認(rèn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.06.19 246 -
勞動仲裁期間的工資怎么算勞動仲裁期間工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。雙方在解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，以處于勞動仲裁期間為由用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.06.24 357 -
勞動仲裁期間算不算工資仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù)；二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個(gè)都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動報(bào)酬。單位不能因?yàn)閱T工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動報(bào)酬，這時(shí)可以向單位索要。
2020.02.08 408
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勞動仲裁期間工資是正常發(fā)放，勞動仲裁期間工資是否正常發(fā)放呢？
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的，勞動者出庭參加仲裁活動當(dāng)天，是依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的
2022-04-07 15,340 -
勞動仲裁期間工資是正常發(fā)放嗎，勞動仲裁期間工資是否正常發(fā)放呢？
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的，勞動者出庭參加仲裁活動當(dāng)天，是依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的
2022-03-24 15,340 -
正常嗎，勞動仲裁期間工資是否正常發(fā)放呢？
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的，勞動者出庭參加仲裁活動當(dāng)天，是依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的
2022-04-15 15,340 -
勞動仲裁期間工資是否正常發(fā)放？
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的，勞動者出庭參加仲裁活動當(dāng)天，是依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的
2022-04-13 15,340
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00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,948 2022.04.18 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,380 2022.05.11 -
01:13
工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動
1,842 2022.11.21
