曠工怎么處罰？曠工如何處罰？
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員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定不一定扣工資。
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對(duì)曠工的處罰： 第一，未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，對(duì)勞動(dòng)者警告，拒絕支付曠工期間的工資，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，通過扣除工資補(bǔ)償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。 第二，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
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員工曠工處罰對(duì)曠工的處罰是公司的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定，法律不做規(guī)定，怎樣處罰，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。
2020.02.08 314 -
如何認(rèn)定曠工,曠工怎么處理認(rèn)定曠工符合以下條件： 第一、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng); 第二、沒有正當(dāng)理由曠工; 第三、沒有經(jīng)過用人單位同意。 曠工的處理一般有以下形式： 第一次曠工、通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反省; 第二次曠工、通報(bào)批評(píng)給予員工警示，
2022.09.29 497 -
如何認(rèn)定曠工，曠工怎么處理認(rèn)定曠工符合以下條件： 第一、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng); 第二、沒有正當(dāng)理由曠工; 第三、沒有經(jīng)過用人單位同意。 曠工的處理一般有以下形式： 第一次曠工、通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反省; 第二次曠工、通報(bào)批評(píng)給予員工警示，
2020.02.22 317
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曠工如何處罰
曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：凡屬下列情況之一者，按曠工論： (一)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。 (二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。 (三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗
2023-05-10 15,340 -
職工曠工如何處罰
1、如果公司有相關(guān)規(guī)章制度明確曠工的罰則，并提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，按公司規(guī)章制度扣款，具體扣款請(qǐng)咨詢公司人事。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)
2022-12-15 15,340 -
曠工應(yīng)如何處罰
曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：凡屬下列情況之一者，按曠工論： (一)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。 (二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。 (三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗
2022-12-23 15,340 -
曠工處罰
《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理
2022-01-25 15,340
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破壞交通工具罪如何處罰根據(jù)刑法的規(guī)定，行為人故意破壞汽車、電車、火車、船只、航空器等，足以導(dǎo)致汽車、電車、火車、船只、航空器發(fā)生損壞、傾覆或者是毀壞的危險(xiǎn)，對(duì)于還未造成嚴(yán)重后果的，依法會(huì)被判處三年以上十年以下的有期徒刑；如果導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，依法會(huì)判處十年以上的有
1,295 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:13
碰瓷如何處罰根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，碰瓷行為屬于敲詐，犯敲詐勒索罪，判決時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其情節(jié)的嚴(yán)重程度和涉及的金額來看。 碰瓷敲詐公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年
1,503 2022.04.17
