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曠工處罰

2022-01-25 23:36

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《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的,甚至?xí)挥萌藛挝怀S萌藛挝灰罁?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款,是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤,也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因為各個公司的經(jīng)營特點不同,可以制定側(cè)重點不同的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間,對勞動紀(jì)律會松一些。有的公司24小時運行,不允許崗位缺人,就得嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。鑒此,公司對你曠工的處罰(罰款100元,與安全積分和年終獎金掛鉤)是必要的,只是罰款100元可能會有問題。國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定:“對職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?!睂δ懔P款100元肯定超過20%,具體超過多少,要以你的月標(biāo)準(zhǔn)工資來計算。

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張神兵律師

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豐培銘律師

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