1、企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應(yīng)當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金（不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。）2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預(yù)發(fā)一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同；應(yīng)當給你雙倍（兩個月工資）的經(jīng)濟賠償。3、企業(yè)應(yīng)當賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資（2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的雙倍工資差額）4、社會保險費必須是繳納到社會保險機構(gòu)，包括企業(yè)和個人應(yīng)繳部分；企業(yè)沒有繳納到社會保險機構(gòu)是白發(fā)。你可以到勞動仲裁部門申請企業(yè)為你補繳所有未繳社會保險費用和險種。5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（包括）。6、勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7、勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。8、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。你不要在解除合同表上簽字；準備好你在企業(yè)工作過的各種證據(jù)。沒有相關(guān)證據(jù)也沒關(guān)系，勞動仲裁實行舉證倒置。按照你的申訴要求由企業(yè)提供關(guān)鍵證據(jù)；如果企業(yè)不提供的話，將承擔不利后果。以上就是2017用工單位解除勞動合同有賠償嗎的回答。