勞動合同到期沒有續(xù)簽，公司要求員工離職，公司應(yīng)該給予怎樣的補償
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辭退補償金怎么算，第一、經(jīng)濟(jì)補償金部分員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述，需要了解者可以點擊查看合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系。根據(jù)一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。”從上面敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個月，如果根據(jù)勞動部的這個規(guī)定，應(yīng)該給予2個月工資作為補償。如果wUzZel是由上海管轄的話，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算?！边@樣的話wUzZel就可以獲得3個月的工資作為補償。第二、如何計算經(jīng)濟(jì)補償金中的工資就上海的情況來說，《上海市勞動合同條例》第四十五條中對此作了詳細(xì)規(guī)定：“……工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算?！比绻搯T工在本單位工作年限未滿十二個月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。
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不予續(xù)簽勞動合同的，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的以外，公司都需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工在公司工資每滿一年，支付一個月工資；半年到一年的，支付一個月工資；不到半年的，支付半個月的工資。
勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā匪氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工離職公司應(yīng)該給予補償金嗎員工離職公司是否應(yīng)該給予補償金應(yīng)當(dāng)具體分析，員工主動離職的不給予補償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.19 131 -
勞動合同到期不續(xù)簽公司是否應(yīng)該補償1.如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償2.如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種情況：:如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償;如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。
2020.02.05 261 -
勞動合同到期未續(xù)簽公司有沒有補償如果是單位提出不續(xù)簽或者是單位降低原有勞動條件致使員工不續(xù)簽的，單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金；如果是勞動者在單位維持甚至提高原有勞動條件的情況下不續(xù)簽的，則不可以要求補償。
2020.01.20 213
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勞動合同到期沒續(xù)簽，公司要要求員工離職，公司應(yīng)該給予怎樣的補償？
辭退補償金怎么算，第一、經(jīng)濟(jì)補償金部分員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述
2022-04-23 15,340 -
勞動合同到期沒在家續(xù)簽，公司要求員工離職，公司應(yīng)該給予怎樣的補償
辭退補償金怎么算，第一、經(jīng)濟(jì)補償金部分員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述
2022-04-23 15,340 -
勞動合同到期，公司要求員工離職，公司應(yīng)該給予怎樣的補償
辭退補償金怎么算，第一、經(jīng)濟(jì)補償金部分員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述
2022-04-09 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽，公司要要求員工離職，公司應(yīng)該給予怎樣的補償，這具體該怎么做
辭退補償金怎么算，第一、經(jīng)濟(jì)補償金部分員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述
2022-04-23 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,011 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,724 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,980 2022.04.17
