產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資，怎么辦
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勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其產(chǎn)假期間的工資。rnrn如何申請勞動仲裁：rnrn1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。rnrn2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；rnrn3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。rnrn《女職工勞動保護特別規(guī)定》rnrn第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。rnrn女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。rnrn晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規(guī)定。rnrn第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資的，女勞動者可以依法向有關(guān)部門進行投訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)，申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，或者勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同?/p>
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休產(chǎn)假期間公司不給發(fā)工資怎么辦產(chǎn)假不給工資，可以通過調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動法規(guī)定，勞動爭議
2020.07.10 638 -
產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦休產(chǎn)假公司部不發(fā)工資的，勞動者可向當?shù)貏趧硬块T投訴，也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。 法律規(guī)定參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資
2020.10.01 301 -
產(chǎn)假期間公司發(fā)工資嗎一般情況下，單位不能因為女職工懷孕就非法解除勞動合同。產(chǎn)假期間，孕婦的工資由誰發(fā)，取決于孕婦有沒有參加生育保險。如果孕婦沒有參加生育保險，那么由用人單位按產(chǎn)假前工資的標準發(fā)放產(chǎn)假工資。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險，那么由生育保險基金來發(fā)放孕婦在
2022.04.13 2,338
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產(chǎn)假產(chǎn)假期間，公司不發(fā)工資怎么辦
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦 一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的
2022-04-24 15,340 -
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦
女職工產(chǎn)假待遇，分以下兩種情況支付：參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產(chǎn)假工資。用人單位應當支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞
2023-02-13 15,340 -
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦？
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦 一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的
2022-04-17 15,340 -
產(chǎn)假期間，公司不發(fā)工資怎么辦？
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦 一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的
2022-04-24 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,563 2022.06.22 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11
