工資福利福利的區(qū)別
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關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別我來(lái)回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。第六條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。第七條獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。第九條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。第十條特殊情況下支付的工資。包括:(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。
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勞動(dòng)者的工資福利是計(jì)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)中的。用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是以勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的,而工資包括工資和福利兩個(gè)部分,所以工資福利是計(jì)算勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
社保費(fèi)用并不屬于工資福利。工資是勞動(dòng)者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報(bào)酬,而社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納的,對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。
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工資和福利制度
工資(基本工資)、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。薪資在聘(試)用時(shí),由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致,報(bào)總經(jīng)理同意后,明確在聘用合同中。
2020.03.11 160 -
工資福利怎么算
工資福利的計(jì)算方式是由企業(yè)規(guī)定的。勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定工資福利的具體的計(jì)算方法,而是把該權(quán)利交給了企業(yè)自行決定。法律只是規(guī)定了用人單位應(yīng)該給員工什么福利,什么是必須給的的,什么是可以的。比如符合條件的員工是必須要享有帶薪年休假的,必須給員工進(jìn)行
2022.05.11 1,432 -
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工資和福利的區(qū)別
工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 職工福利一般是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定及自身情況,通過(guò)建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集
2022-05-10 15,340 -
福利和福利什么區(qū)別
福利是指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工而采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬,因此本系統(tǒng)中列出的福利與津貼的最大區(qū)別是福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬,津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、現(xiàn)貨、股票期權(quán)、訓(xùn)練、帶薪休假等
2021-10-24 15,340 -
關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別
關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別我來(lái)回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情
2022-04-09 15,340 -
工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別是什么
關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別我來(lái)回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情
2022-03-24 15,340
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00:57
北京市戶口有什么福利好處北京市戶口有以下福利好處:對(duì)于想在北京買房、工作、定居的人來(lái)說(shuō),北京戶口很重要,因?yàn)檫x擇在北京定居,而且買得起房子,長(zhǎng)期生活在北京,戶口是必須的。持有北京戶口,對(duì)于將來(lái)買房、子女教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、購(gòu)車等等都有很大的便利。教育持有北京戶口的孩
10,593 2022.06.22 -
01:20
新型專利和發(fā)明專利的區(qū)別新型專利和發(fā)明專利的區(qū)別如下:1、權(quán)利要求保護(hù)范圍不同。實(shí)用新型專利:主要保護(hù)實(shí)體特征,比如外觀、形狀、結(jié)構(gòu)以及組合位置關(guān)系等。發(fā)明專利:除了可以保護(hù)實(shí)用新型專利的實(shí)體外,還可以保護(hù)非實(shí)體方案,比如新材料配方,新方法步驟等;2、保護(hù)期限不同
6,048 2022.05.11 -
01:08
高利轉(zhuǎn)貸罪與騙取貸款罪的區(qū)別高利轉(zhuǎn)貸罪與騙取貸款罪的區(qū)別有: 兩者的概念不同;前者是以轉(zhuǎn)貸謀取私利為目的,套取金融機(jī)構(gòu)的信貸資金再以高額的利息轉(zhuǎn)貸給他人,違法所得金額較大的行為;后者則是通過(guò)欺騙方式取得銀行或其他金融機(jī)構(gòu)的貸款,給銀行或其他金融機(jī)構(gòu)造成重大損失或有其他
1,680 2022.04.15