用人單位與勞動者開除或者解雇合同有效嗎
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勞動者被用人單位解除勞動關系(開除、解雇、炒魷魚),是否應該支付補償或賠償,大體分以下幾種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的,應該支付勞動者經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N; 3、符合《勞動合同法》第四十條,并且沒有提前1個月書面通知勞動者的,除了支付經(jīng)濟補償金外,還應多支付1個月工資作為代通知金,總計N+1。
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用人單位不得與勞動者解除勞動合同,主要有以下情形: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查; 2、在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;等等。
如果用人單位是違法與勞動者解除合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動者可以與用人單位解除勞動合同嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2020.03.05 208 -
用人單位違法解除或者終止勞動合同
用人單位違反法解除或者終止勞動合同的,應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2020.01.05 375 -
用人單位解除或者終止勞動合同條件
用人單位在解除或終止勞動合同時需經(jīng)過下列程序: 1、勞動者書面提出辭職申請; 2、勞動者辦理工作交接,退還公司的財物,結(jié)清借款等相關事項; 3、人力資源部門給勞動者辦理離職手續(xù),用人單位依法出具解除勞動關系證明等。
2020.11.17 253
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用人單位不得與勞動者解除或者終止勞動合同
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2022-04-24 15,340 -
勞動者口頭與用人單位解除勞動合同有效嗎
根據(jù)法律規(guī)定,公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明,但在實務中,口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-04-10 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同,或者說用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳
2022-03-27 15,340 -
打架被用人單位開除,勞動者與用人單位解除勞動合同合法嗎?
上班期間打架斗毆,其行為嚴重違反了用人單位的勞動紀律,用人單位以此為理由,和勞動者解除勞動合同依法是可以的,不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的,得不到任何的補償。法律鏈接:《勞動合同法》第三十九
2022-04-13 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關系的,都是
2,147 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
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