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用人單位與勞動者開除或者解雇合同有效嗎

2023-01-18 21:13

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2023-01-18回復

勞動者用人單位解除勞動關系(開除、解雇、炒魷魚),是否應該支付補償或賠償,大體分以下幾種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的,應該支付勞動者經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N; 3、符合《勞動合同法》第四十條,并且沒有提前1個月書面通知勞動者的,除了支付經(jīng)濟補償金外,還應多支付1個月工資作為代通知金,總計N+1。

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