可以勞動者辭職后要求經(jīng)濟補償嗎
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1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4、公司領(lǐng)導不同意按照法律執(zhí)行，可以直接去勞動仲裁提出補償申請。 法律并沒有規(guī)定一定要到最后一天，公司決定解散，就應該對員工支付補償金。
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勞動者主動辭職，如果是被迫主動辭職的，那么還能要求經(jīng)濟補償。這里的被迫主動辭職指的是用人單位存在勞動合同法第三十八條情形之一的，比如未按照約定支付勞動報酬的。
如果符合一定的條件，勞動者主動辭職的也能獲得經(jīng)濟補償。也就是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之一的，此時勞動者提出辭職的可以依法要求用人單位支付相應的經(jīng)濟補償金。
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勞動者離職可以要求經(jīng)濟補償金嗎勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.02.27 185 -
如果勞動者提出辭職可以要求經(jīng)濟補償金嗎?勞動者被迫辭職，若是屬于用人單位違法辭退的，可以要求支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致的，可以主張經(jīng)濟補償。
2020.10.10 133
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勞動者主動辭職可以要求經(jīng)濟補償嗎
當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟補償金時，應當考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當這兩個因素同時都滿足時，
2022-03-28 15,340 -
勞動者被迫辭職可以要求經(jīng)濟補償嗎
第一，如果你被迫離職，根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形的，勞動者可以解除勞
2022-03-19 15,340 -
勞動者被迫辭職可以要求經(jīng)濟補償嗎？
第一，如果你被迫離職，根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形的，勞動者可以解除勞
2022-04-02 15,340 -
勞動者主動辭職可以要求經(jīng)濟補償金嗎
當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟補償金時，應當考量下面兩個因素：1、用人單位是否存在主觀惡意；2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當這兩個因素同時都滿足時，裁判機
2022-03-21 15,340
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,699 2022.04.17 -
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男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,677 2022.04.15 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,986 2022.04.17
