哪些情況下用人單位需要向勞動者支付賠償金
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一、我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)支付給勞動者賠償金的只有用人單位違法解除勞動合同這一種情形。具體法條都在以下三條當(dāng)中。 第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、如果你的合同已經(jīng)到期，是單位沒有跟你續(xù)簽勞動合同，那不是賠償?shù)膯栴}，而是經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。
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下列情況用人單位要向勞動者支付補償金：未按照合同約定的；未及時支付報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；違背勞動者真實意思訂立或變更合同的；免除法定責(zé)任和勞動者權(quán)利；違反強制性規(guī)定的；強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮的。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;8.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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哪些情形用人單位要向勞動者支付補償金下列情形用人單位要向勞動者支付補償： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；
2022.06.17 587 -
哪些情況下用人單位要支付賠償金用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
2020.02.06 162 -
勞動者向用人單位支付賠償金的情形有哪些勞動者向用人單位支付賠償金的情形： 1.用人單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)，勞動者違約，按照約定支付違約金。 2.勞動者違反競業(yè)限制，泄露用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。 3.勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.21 233
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用人單位在哪些情況下，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金
在下列十二中情形下，根據(jù)我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單
2022-04-07 15,340 -
用人單位在哪些情況下，需要解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金
用人單位依照勞動法法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或
2022-03-18 15,340 -
用人單位在哪些情況下，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金呢？
一、由于勞動者的過錯，用人單位解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金的六種情形在下列情況下，勞動合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位與其解除勞動合
2022-01-24 15,340 -
勞動者在哪些情況下解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金
用人單位違反勞動合同規(guī)定，擅自和勞動者解除勞動合同，未及時足額支付勞動報酬，不給予勞動者交納社會保險等情形，勞動者有權(quán)要求給予經(jīng)濟補償。法律鏈接：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-02-25 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,230 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
