什么情況下辭職可以得到經(jīng)濟補償金
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員工主動提出離職是否有經(jīng)濟補償,要看用人單位是否有過錯,用人單位有過錯的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (七)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (八)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的; (十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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什么情況下主動辭職可以得到經(jīng)濟補償
員工主動提出離職是否有經(jīng)濟補償,要看用人單位是否有過錯,用人單位有過錯的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
2020.08.15 179 -
什么情況下能得到經(jīng)濟補償金?
能得到企業(yè)的經(jīng)濟補償金的情形: (一)勞動者因用人單位有法定過錯行為解除勞動合同的; (二)用人單位主動提出,與勞動者協(xié)商一致的; (三)用人單位合法經(jīng)濟性裁員的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)法律規(guī)定的其他情形。
2020.09.28 110 -
什么情況下可以獲得經(jīng)濟補償金
勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的情況如下: 一、勞動者因為單位存在過錯情形單方面解除勞動合同的。 二、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 三、單位因為法定情形我過錯辭退勞動者的。 四、單位依法進行裁員的。 五、除用人單
2020.07.28 410
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什么情況下辭職可以得到經(jīng)濟補償金
什么情況下辭職有經(jīng)濟補償金,員工辭職,如果是單位存在下列情況,還是應(yīng)當(dāng)支付補償金: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會
2022-03-29 15,340 -
什么情況下辭職要得到經(jīng)濟補償金?
什么情況下辭職有經(jīng)濟補償金,員工辭職,如果是單位存在下列情況,還是應(yīng)當(dāng)支付補償金: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會
2022-04-13 15,340 -
什么情況下可以得到經(jīng)濟補償金?
經(jīng)濟補償:用人單位協(xié)商終止勞動合同;用人單位非過失解雇;用人單位經(jīng)濟裁員;勞動合同到期不續(xù)簽,但用人單位維持或者改善勞動合同條件的除外;其他。
2021-12-21 15,340 -
在什么情況下,辭職可以拿到經(jīng)濟補償金
員工主動提出離職是否有經(jīng)濟補償,取決于用人單位是否有過錯。用人單位有過錯的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定,勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)
2021-11-16 15,340
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00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下,公司辭退員工需對其進行補償:1、公司向員工提出解除合同,且雙方協(xié)商一致解除合同的;2、在法定的員工無過失行為的情形下,與員工解除合同的。如員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,510 2022.05.11 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;員工被依法
715 2022.06.22 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,公司在以下情況下可以合法辭退員工: 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的; 2、員工嚴(yán)重違紀(jì),違反單位的規(guī)章制度的; 3、員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害; 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07