公司不批準(zhǔn)員工辭職勞動(dòng)者可以提出離職嗎
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勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2法律分析：根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：1、正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。2、試用期的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。3操作步驟：1、提交辭職申請(qǐng)；2、要求辦理離職交接手續(xù)；3、結(jié)算離職工資。
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公司不批準(zhǔn)辭職員工不可以曠工離職，但是提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法批準(zhǔn)離職；或者用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意。
公司不批準(zhǔn)辭職，員工不可以曠工離職。員工可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。
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員工提出辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦？提交辭職信是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請(qǐng)。如果提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開(kāi)原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)
2020.12.13 140 -
公司不批準(zhǔn)員工離職可以嗎離職不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人
2020.05.30 201
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公司不批準(zhǔn)員工提出辭職，我可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁嗎？
提交辭職信是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意小張的辭職申請(qǐng)。如果小張是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，
2022-04-15 15,340 -
員工提出辭職，公司不批準(zhǔn)怎么辦，勞動(dòng)者提出辭職需要提供哪些材料
勞動(dòng)者辭職只要提前三十日書(shū)面通知用人單位即可辭職，不需要他們批準(zhǔn)，如果用人單位有強(qiáng)迫加班的行為，危及你人身安全，你可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日
2022-03-01 15,340 -
員工提出辭職，用人單位不批準(zhǔn)怎么辦, 勞動(dòng)者提出辭職
一、勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒(méi)有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面
2022-04-16 15,340 -
試用期間辭職不批怎么辦，勞動(dòng)者提出辭職公司不批準(zhǔn)
試用期內(nèi)，只要提前三天提出書(shū)面申請(qǐng)就是合法的，公司不批，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞
2022-04-10 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,594 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,094 2022.04.17 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,272 2022.05.11
