一個月不滿一個月被辭退賠償
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在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
經(jīng)濟(jì)補償會按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。工作滿一年的，單位需要支付一個月的補償金。
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滿一年被辭退補償金賠幾個月如果用人單位是非法辭退的話，滿一年被辭退補償金賠一個月。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.25 200 -
滿一年被辭退補償金賠償幾個月滿一年被辭退補償金賠一個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022.06.06 923 -
不滿一個月沒合同被辭退在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
2020.06.07 266
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不滿一個月被辭退
1、這種情況很多，而且單位一般會控制在試用期結(jié)束前辭退。2、單位以員工不符合錄用條件辭退員工，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-03-22 15,340 -
不滿一個月被辭退補償
在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。第四十七條
2022-03-21 15,340 -
工作不滿一個月被辭退怎么賠償
你有簽訂勞動合同嗎？你工作多長時間了？辭退你的原因是什么？有提前30日通知你嗎？若未提前通知，你可以要求1個月的工資的賠付，現(xiàn)在要辭退你，你可以要求經(jīng)濟(jì)補償金的賠付，具體賠付多少是根據(jù)你的工作年限以及
2022-03-21 15,340 -
工作一個月不滿一個月被辭退怎么辦
1、如果你是個體工商戶，那么你與員工之間就是雇傭關(guān)系，員工付出勞務(wù)，你應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報酬，如果開除前的報酬均已支付完畢，該員工索要開除后的報酬，沒有法律依據(jù)，因為其沒有提供相應(yīng)的勞務(wù)。 2、如你是一人
2022-01-31 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,334 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位
4,540 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,483 2022.05.11
