解除勞動合同經(jīng)濟補償金賠償標準的計算
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2008年前一年按一個月工資賠償，不足一年也按一年計算。2008年后根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。也就是說最多支付12個月工資就可以了。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準是什么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位一般是不可以隨便解除勞動合同的，無理由的解除勞動合同要承擔的責任是更加大的，符合法定的六種情況下可以解除合同，但是一樣需要支付每滿一年補償一個月工資的補償金。沒有滿一年的但是有六個月以上的可以算一年，不滿六個月的需要向
2022.04.12 392 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準我國勞動合同法規(guī)定了某些法定情形下，勞動者與用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金，補償標準為按年限計算，若勞動者工資超過當?shù)仄骄べY水平三倍，只能按照當?shù)仄骄べY水平的三倍計算。一般情形下，可以獲得經(jīng)濟補償金的解除勞動合同原因為用人單位有
2021.04.27 572 -
怎樣計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償金解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的計算公式：經(jīng)濟賠償金=原經(jīng)濟賠償金+額外經(jīng)濟賠償金。賠償金=應(yīng)得工資*25%。 賠償總金額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟賠償金=工作年限*月工資。
2020.07.19 176
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計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標準
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但是不包括加班工資。勞動者在勞動合同解除或者終止
2022-05-16 15,340 -
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算標準
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同
2022-03-11 15,340 -
勞動合同解除后，經(jīng)濟補償金的計算標準
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為
2021-04-01 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算
你好根據(jù)我處理的案例很肯定的回答你你是可以要經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟補償金的具體計算方法如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-03-17 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
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