口頭要求辭退員工沒有證據(jù)可以不去？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據(jù)。如果用人單位口頭辭退之后就不出勤，到時候用人單位不承認口頭辭退，按曠工處理勞動者無法證明的反而承擔不利后果?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果公司沒有給辭退書就口頭辭退的，不合法。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違法未出具離職證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)向其承擔賠償責任。
用人單位口頭辭退勞動者，拒絕承認用人單位辭退的，在勞動案件審理中需要勞動者提供證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系已解除，勞動者能證明雙方勞動關(guān)系已事實解除的，對于解除的原因由用人單位負有舉證責任。勞動者可以提供工資發(fā)放記錄、社保繳費記錄作為證據(jù)，工資和社保停繳可以作為雙方勞動關(guān)系事實終止的證據(jù)。
-
口頭辭退員工有效嗎公司口頭辭退無效的，用人單位應(yīng)當出具書面解除勞動合同通知。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的。
2020.07.27 545 -
試用期可以口頭辭退員工嗎可以提前三天口頭辭職，不用寫辭職書。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.21 201 -
公司沒有給辭退書口頭辭退可以嗎不可以。用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以要求經(jīng)濟賠償。
2020.04.23 155
-
口頭辭退員工但沒有證據(jù)
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-04-20 15,340 -
口頭辭退員工沒有證據(jù)怎么辦
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-04-24 15,340 -
口頭辭退員工，沒有證據(jù)怎么辦
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-05-03 15,340 -
口頭辭退員工有哪些證據(jù)
舉證責任的一般原則是“誰主張，誰舉證”。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。如勞動者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自
2022-07-15 15,340
-
01:00
口頭協(xié)議沒證據(jù)怎么辦口頭協(xié)議沒證據(jù)的話，首先應(yīng)當立即收集與協(xié)議訂立、履行相關(guān)的相應(yīng)證據(jù)。但是需要注意的是，不能虛構(gòu)或者捏造證據(jù)，否則將會承擔相應(yīng)的民事責任，甚至涉嫌合同詐騙罪。一般情況下，就算是口頭合同，在訂立以及履行的過程中，當事人也會與對方進行交涉。例如：
3,063 2022.05.11 -
00:51
沒有證據(jù)的口頭協(xié)議能起訴嗎沒有證據(jù)的口頭協(xié)議能起訴。只要符合以下條件： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，當事
2,783 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,217 2022.05.13
