試用期公司克扣工資怎么辦
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在試用期內用人單位克扣勞動者工資的，勞動者可以進行投訴 1.根據《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。 2.根據第十四條規(guī)定，投訴文書應當載明下列事項： （一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。 3.根據第十五條規(guī)定，有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理： （一）應當通過勞動爭議處理程序解決的； （二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的； （三）已經提起勞動爭議訴訟的。
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勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期單位克扣工資，可以申請勞動仲裁，但要注意的是勞動仲裁的時效只有一年。
公司無找理由克扣工資可以到勞動行政部門投訴該公司。根據《勞動爭議調解仲裁法》相關的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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公司克扣工資怎么辦目前我國的相關法律加大對勞動者合法權益的保護。在工作過程中，如果遇到用人單位無故克扣工資的情況，那么勞動者可以向單位所在地的勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門會依據規(guī)定，責令單位及時補足克扣的工資。此外勞動者還可以要求用人單位作出相應的經濟
2022.04.12 1,263 -
公司克扣工資怎么辦用人單位不發(fā)工資或者克扣工資的，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板克扣或者拖欠工資的，可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都
2020.08.15 219 -
公司克扣工資該怎么辦？公司無沒有正當理由克扣工資的，可以采取以下方式來維護自身權益： 1、與公司協商。公司扣工資的，應當說明扣工資的理由，甚至所依據的相關規(guī)章制度，且相關規(guī)章制度是已經過事前公開公示， 否則，公司屬于無正當理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可
2020.01.25 186
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試用期公司克扣工資怎么辦？
試用期用人單位克扣工資，建議可以向勞動辦投訴或者是想勞動監(jiān)察部門投訴。 在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動
2021-10-14 15,340 -
公司無故以試用期期間為由克扣員工工資怎么辦
用人單位不得無故克扣工資，克扣的，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧訝?/p>
2022-03-23 15,340 -
試用期內公司被扣工資怎么辦
用人單位不得無故克扣工資，克扣的，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動爭
2022-04-07 15,340 -
公司克扣工資要怎么辦，用人單位無故克扣工資
單位沒有權利扣除員工工資，在解除勞動關系時需要一次性結清員工工資，否則員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應
2022-03-29 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,420 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,296 2022.04.17 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
747 2022.04.17
