勞動(dòng)者被雇主辭退或開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
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勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N； 3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1； 4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，一般是沒(méi)有補(bǔ)償金的。但如果是因?yàn)橛萌藛挝粐?yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益，或者用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致而辭職的，用人單位才需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.25 178 -
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勞動(dòng)者被辭退有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？看具體情況而定： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與
2020.07.22 415
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勞動(dòng)者被開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)或者被用人單位辭退，應(yīng)該獲得哪些補(bǔ)償
勞動(dòng)者被用人單位辭退（開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞
2022-02-22 15,340 -
孕期勞動(dòng)者被辭退或開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)，孕期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)案件的時(shí)效為一年，從辭退開(kāi)始計(jì)算。孕期勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)者被辭退的補(bǔ)償或賠償?shù)那樾斡心男? 勞動(dòng)者被辭退能否得到補(bǔ)償
勞動(dòng)者被辭退的補(bǔ)償或賠償?shù)那樾稳缦拢阂?、如果用人單位按《勞?dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-02-23 15,340 -
勞動(dòng)者被用人單位辭退，沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者被解雇有賠償金嗎
勞動(dòng)者被用人單位辭退，一般會(huì)感覺(jué)比較沮喪。但是，勞動(dòng)者如果認(rèn)為自身無(wú)過(guò)錯(cuò)，并且用人單位又未支付相應(yīng)補(bǔ)償?shù)脑?，那么勞?dòng)者可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種
2022-03-01 15,340
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不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17
