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勞動爭議是否需要加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2022-03-18 09:35

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《勞動法》第九十一條第一款和第二款以及勞動部于1994年12月3日頒發(fā)的《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(【發(fā)文號】勞部發(fā)〔1994〕481號)第三條:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”只是勞動者訴訟請求的法律依據(jù)。

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解除事實(shí)勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具體分析,如果是勞動者主動解除則沒有,如果是用人單位提出終止勞動合同關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

個(gè)人解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是不需要賠償?shù)模侨绻麆趧诱呤且罁?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,是需要支付補(bǔ)償金的?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

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