勞動合同如何簽訂的時候還要約定工作崗位嗎
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根據現(xiàn)在《勞動合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進行崗位調整，屬于對勞動合同的變更，合同變更當然需要雙方當事人協(xié)商一致。就是說你必須同意才可以進行崗位調動。 當然，這個也要看你的勞動合同約定內容，如果當時的勞動合同上約定了一些大的崗位，現(xiàn)在只是在合同約定的崗位范圍內，具體的工作內容的調整，則不屬于我們所說的法律意義上的崗位調動。 另外，還有就是崗位調動的原因問題，根據法律規(guī)定，如果用人單位證實你不能勝任原來的工作崗位，有兩個選擇，一個是對你調動崗位，另一個是對你進行培訓。這個做完后，你還不能勝任，用人單位就有權解除勞動合同，因此如果出現(xiàn)你不能勝任工作崗位的情況，則用人單位的崗位調整就成為根據法律規(guī)定所做的適當行為。 你最好根據你的實際情況來判斷一下。
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簽訂勞動合同約定工資：工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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發(fā)生工作崗位調整需要簽訂勞動合同嗎
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