勞動合同到期不續(xù)簽補償是否有？
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答：勞動合約期滿的，公司提出不續(xù)簽，則需要給勞動者補償。如果員工提出不續(xù)簽，原則上應該不需要給補償金。1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
如果是用人單位在勞動合同期滿后不續(xù)簽的，需要補償勞動者。勞動者在單位每工作滿一年，單位需要向其補償一個月的工資。如果是勞動者在期滿后不愿意續(xù)簽的，則無需補償勞動者。
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勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償根據(jù)情況而定，具體如下： （1）勞動合同到期單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償； （2）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償； （3）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位要進行經(jīng)濟
2022.09.30 199 -
勞動合同到期勞動者不續(xù)簽是否有補償勞動合同到期時，勞動者不續(xù)簽的，一般沒有補償；但如果是因公司降低勞動合同的約定條件導致的，則有補償。勞動者每在公司工作滿一年，公司應當支付其一個月工資的補償金。
2020.04.01 182 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否另有補償？勞動合同到期用人單位不續(xù)簽給補償，勞動者不續(xù)簽不給補償，存在法定事由使得勞動者無法續(xù)簽的應當根據(jù)勞動者在本單位工作的年限、按照每滿一年支付一個月工資的標準支付補償金。
2020.04.11 156
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勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償，勞動合同到期不續(xù)簽是否有經(jīng)濟補償
勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償可以分為兩種情況： 1、用人單位需要對勞動者進行補償情形： 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期終止時，在兩種情況下，用人單位需要對你進行補償： (1)用人單位決定終止勞動合同
2022-04-08 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽合同是否有補償金, 勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎
如果是用人單位不續(xù)簽，應該按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-02-10 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎，勞動合同到期不續(xù)簽是否有經(jīng)濟補償
勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償可以分為兩種情況： 1、用人單位需要對勞動者進行補償情形： 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期終止時，在兩種情況下，用人單位需要對你進行補償： (1)用人單位決定終止勞動合同
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償?
1、有沒有補償也要看具體的情況的。 2、勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金； 3、但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂
2022-06-10 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17
