什么情況下公司應當提供正常勞動并支付工資
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提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。 勞動者提供正常勞動后，用人單位應按照本單位的工資制度支付勞動者應得的全部工資報酬。
用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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什么情況下企業(yè)應當支付加班工資安排加班，就應當支付加班工資。 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資
2020.03.27 185 -
正常勞動支付工資是什么意思正常勞動支付工資是提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者提供正常勞動后，用人單位應按照本單位的工資制度支付勞動者應得的全部工資報酬。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四
2021.12.11 992 -
什么情況下應當支付加班費1，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；, 2，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；, 3，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.03.03 289
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什么情況下用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資
員工在正常工作時間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資：(一)依法行使選舉權或者被選舉權;(二)當選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會及其常務委員會、政府、黨派、工會、共青團、
2022-03-13 15,340 -
哪些情況下用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資
員工在正常工作時間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資：(一)依法行使選舉權或者被選舉權;(二)當選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會及其常務委員會、政府、黨派、工會、共青團、
2022-03-16 15,340 -
用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資并支付正常工資嗎
勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：(一)行使選舉權或者被選舉權;(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責;(三)當選代表，出席政府、黨派以及工會、
2022-03-07 15,340 -
勞動者在什么情況下應當支付正常工作時間工資
勞動者在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，用人單位應當支付正常工作時間工資:(一)依法行使選舉權或者被選舉權;(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責;(三)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會
2022-03-13 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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什么情況下實施數(shù)罪并罰數(shù)罪并罰制度是指對于一人在一定期限內(nèi)犯有的數(shù)罪，在分別定罪量刑的基礎上，依照一定的并罰原則和刑期計算方法，決定最終執(zhí)行的刑罰的制度。 根據(jù)我國法律規(guī)定，適用數(shù)罪并罰制度的情形包括： 1、判決宣告前實施并被發(fā)現(xiàn)的數(shù)罪。 2、刑罰執(zhí)行期間發(fā)現(xiàn)判
1,453 2022.04.17 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
