在公司工作十年沒有簽勞動(dòng)合同該怎么辦?
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公司沒有與你簽合同，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，可以立即終止勞動(dòng)關(guān)系，而且可以反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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工作10年沒有簽勞動(dòng)合同也沒有保險(xiǎn)，用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者10個(gè)月的雙倍工資并補(bǔ)繳社保。 用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位需要支付補(bǔ)償； 公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
勞動(dòng)者工作十年，用人單位沒簽勞動(dòng)合同的，可要求其向本人支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。但之前已經(jīng)支付過的工資要依法予以扣除。
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工作十年未簽勞動(dòng)合同該怎么辦用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位需要支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
2020.11.26 244 -
沒簽勞動(dòng)合同工作十年工作十年未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位之間已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付十一個(gè)月的雙倍工資，但之前已經(jīng)支付過的工資要依法予以扣除。
2020.01.26 211 -
工作十幾年沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?1、不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 2、超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的
2020.02.17 61
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在公司工作十年了，沒有勞動(dòng)合同，沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340 -
在公司工作八年沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
工作8年沒有簽訂勞動(dòng)合同可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2022-10-05 15,340 -
在公司工作了十年，沒有簽勞動(dòng)合同，有沒有
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-04-05 15,340 -
工作十年以上，沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司解除勞動(dòng)合同，我該怎么辦
勞動(dòng)者可以要求公司進(jìn)行相應(yīng)的賠償，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，做滿10年，該公司應(yīng)當(dāng)支付20個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自
2022-03-01 15,340
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
776 2022.06.22
