辭職時未休年假的，公司怎么補償加班工資呢？
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辭職時年假沒休完，用人單位應折現(xiàn)支付。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。 另外，用人單位應該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但用人單位要對職工未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的3倍支付工資報酬。
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年休假未休，公司應該補償三倍工資。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
辭工到期了沒有調(diào)休完的加班可以計算工資嗎任何時候的加班都屬于額外勞動,不能調(diào)休時,需支付《勞動法》第四十四條規(guī)定的加班費,但法定節(jié)假日加班不適用調(diào)休,只能支付不低于工資百分之三百的工資報酬。
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辭職后是否還能要求補償未休年假工資依據(jù)我國職工帶薪年休假條例的規(guī)定,用人單位不能安排勞動者休年假的,應該支付勞動者三倍工資,所以勞動者辭職用可以要求補償未休的年假工資。
2020.05.20 169 -
年假未休怎么補工資年假未休在第二年可以申請補休，第三年可以申請經(jīng)濟補償，超過時間期限的請求補償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С?。一般年休假的工資補償是這樣的，沒休假的天數(shù)按照日工資的200%來支付補償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補償
2021.04.27 3,386 -
辭職時休假能否要求公司補償一般情況下，年休假的天數(shù)是依據(jù)職工的累計工作時間來進行確定的。辭職時休假可以要求公司進行賠償。我國相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位和勞動者解除或者終止合同時，如果當年還沒有安排該勞動者休滿應該休的年假的。那么，需要按職工當年已經(jīng)工作的時間來折算本應
2022.04.15 1,150
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辭職時假期沒休完，公司應該如何支付未休的加班工資及加班費？
辭職時年假沒休完，用人單位應折現(xiàn)支付。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算休假天數(shù)，并支付
2022-04-24 15,340 -
離職時未休年假的補償標準是什么，如何計算未休年休假工資的工資？
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 職
2022-01-18 15,340 -
離職時，公司如何支付未休年假工資，離職時未休年假工資應如何處理
1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但
2022-03-18 15,340 -
未休年休假工資怎么算的呢?
未休年休假除正常出勤工資之外，另行給予200%工資。所謂未休年休假按300%支付工資報酬，是指職工應休帶薪年休假，用人單位沒有安排的，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，因為其中包含用人單
2022-03-30 15,340
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17
