職工單位未繳納工傷保險如何享受工傷待遇
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企業(yè)員工在上班途中；如果企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，在停工留薪期內(nèi)。
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工傷認(rèn)定的程序包括申請、受理、審核、調(diào)查核實、鑒定等，有嚴(yán)格的時限。職工因為工作負(fù)傷，經(jīng)治療致殘，影響其勞動能力的，需要進(jìn)行勞動能力的鑒定。勞動能力鑒定是職工享受殘疾待遇的重要前提。工傷職工勞動能力鑒定有三個條件：一是經(jīng)過治療，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；二是必須有殘疾，主要表現(xiàn)為身體殘疾；三是必須對工作和生活有直接影響，殘疾程度影響了員工的勞動能力。
生育保險是社會統(tǒng)籌的保險種類，是政府為婦女勞動者因生育子女，而暫時喪失勞動能力，失去正常工資收入來源時，提供物質(zhì)幫助的一項社會福利制度。實行生育保險是對婦女生育社會價值的認(rèn)同。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。若職工繳納了生育保險，其未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
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工傷職工停止享受工傷保險待遇1.喪失享受待遇條件的。2.拒不接受勞動能力鑒定的。沒有經(jīng)過勞動能力鑒定，就無權(quán)享受工傷保險待遇。3.拒絕治療的，職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，也有積極配合醫(yī)療救治的義務(wù)。
2020.06.26 209 -
工傷職工享受哪些工傷保險待遇工傷職工可享受下列工傷保險待遇：工傷醫(yī)療待遇，即由工傷保險基金依法支付醫(yī)療費和康復(fù)費；住院伙食補(bǔ)助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；以及一次性傷殘補(bǔ)助金等。
2020.01.02 226 -
工傷復(fù)發(fā)，如何享受工傷保險待遇勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷復(fù)發(fā)，重新確定停工留薪期，停工留薪期內(nèi)享受工資福利待遇；需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇；需要住院治療的，伙食補(bǔ)助費等從工傷保險基金支付；生活不能自理的，由單位負(fù)責(zé)護(hù)理。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定，可以安裝假肢、矯形器
2020.12.03 192
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用人單位沒有繳納保險，職工發(fā)生工傷后如何享受工傷待遇？
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
2022-10-21 15,340 -
單位未交納保險費，職工可以享受工傷待遇嗎
已經(jīng)退休的職工不能繳納工傷保險費。已經(jīng)退休的職工不具有法定勞動者資格，用人單位聘用不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整。按最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕
2022-10-09 15,340 -
單位沒繳工傷保險職工不能享受工傷待遇嗎
我國境內(nèi)的用人單位都必須為本單位全部職工繳納工傷保險費，這是一種法定義務(wù)；我國境內(nèi)的職工都可以享受工傷保險待遇，這是一種法定權(quán)利。如果有的用人單位不參加工傷保險的社會統(tǒng)籌，一旦職工發(fā)生工傷事故，一切費
2022-05-28 15,340 -
單位不繳工傷保險不享受工傷待遇嗎？
我國境內(nèi)的用人單位都必須為本單位全部職工繳納工傷保險費，這是一種法定義務(wù)；我國境內(nèi)的職工都可以享受工傷保險待遇，這是一種法定權(quán)利。如果有的用人單位不參加工傷保險的社會統(tǒng)籌，一旦職工發(fā)生工傷事故，一切費
2022-12-03 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,348 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,442 2022.04.17
