工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動(dòng)合同是否有一致
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按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或者用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者解除合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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針對(duì)不同的受傷情況是否要解除勞動(dòng)合同是不一樣的，要根據(jù)所受傷進(jìn)行鑒定之后的結(jié)果才能判斷是否要解除勞動(dòng)合同。如果如果不能繼續(xù)從事勞動(dòng)工作的，用人單位可以支付相關(guān)的賠償解除勞動(dòng)合同。
被鑒定為一級(jí)到四級(jí)傷殘的員工，可以保留勞動(dòng)合同，按月領(lǐng)取傷殘津貼，一級(jí)傷殘的員工可以領(lǐng)到本人工資的90%，二級(jí)是85%，三級(jí)是80%，四級(jí)是75%。被鑒定為五級(jí)到六級(jí)傷殘的員工，公司如果不能安排合適崗位的話，也需要按月支付傷殘津貼，五級(jí)是本人工資的70%，六級(jí)是60%。
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工傷保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議一樣嗎因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
2020.03.25 229 -
工傷職工解除勞動(dòng)合同待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。
2020.02.26 156 -
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議是一樣的嗎工傷保險(xiǎn)待遇糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議不一樣，工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的一部分。
2020.11.19 148
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工傷保險(xiǎn)待遇中，解除勞動(dòng)合同是否影響其該享有的工傷保險(xiǎn)賠償待遇
解除合同不影響你該享有的工傷保險(xiǎn)待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月
2022-03-22 15,340 -
工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否是同一法律關(guān)系
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷
2022-02-09 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇簽訂與勞動(dòng)合同
有勞動(dòng)合同就可以了。工傷處理程序大致流程：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定后作勞動(dòng)能力鑒定，如能評(píng)殘，按傷殘等級(jí)要求相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。一、工傷認(rèn)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申
2022-02-03 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎，工傷保險(xiǎn)待遇是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議
因工傷保險(xiǎn)事故與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用
2022-04-04 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:03
解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,635 2022.05.11
