沒有用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)可以開病假條嗎
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提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請假手續(xù)，單位不予批準可以申請勞動爭議仲裁。勞動部、國務院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準。
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根據(jù)要求不同，一般情況下是可以的，也有要求三甲以上。三甲醫(yī)院需要提前掛號去找醫(yī)生看病才會開病假單。醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)其功能、設施和技術(shù)力量的不同被分成了三級十等，既有提供?？啤⒁呻y病癥治療的三級醫(yī)院，也有為合理分流病人，在社區(qū)提供多發(fā)病、常見病治療的社區(qū)一級醫(yī)院。勞動者出于醫(yī)療成本或便利就診的考慮選擇非三級甲等醫(yī)院就醫(yī)，合乎常理，亦符合當前醫(yī)療保險制度的要求。而無論是什么等級的醫(yī)院，其提供的相應診療建議都具有一定的專業(yè)性。
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司因此解除勞動合同是合法合理的。
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醫(yī)療機構(gòu)可以公開患者病歷嗎醫(yī)療機構(gòu)不可以公開患者病歷。醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務人員應當對患者的隱私和個人信息保密。泄露患者的隱私和個人信息，或者未經(jīng)患者同意公開其病歷資料的，應當承擔侵權(quán)責任。
2021.04.17 551 -
病假用病假條單位能開除員工嗎如果用假病假條，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以開除。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用假病假條可視為違反勞動紀律。
2020.05.10 277 -
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用人單位沒有指定醫(yī)療機構(gòu)請病假怎么辦
提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請假手續(xù)，單位不予批準可以申請勞動爭議仲裁。勞動部、國務院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管
2022-04-24 15,340 -
沒有用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)的病假條，需要辦理手續(xù)嗎
提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請假手續(xù)，單位不予批準可以申請勞動爭議仲裁。勞動部、國務院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管
2022-05-01 15,340 -
單位請病假，如沒有用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條，還需要辦理手續(xù)嗎
提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請假手續(xù)，單位不予批準可以申請勞動爭議仲裁。勞動部、國務院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管
2022-04-20 15,340 -
醫(yī)療機構(gòu)的病歷可以公開嗎
不可以。 我國《民法典》第一千二百二十六條規(guī)定，醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務人員應當對患者的隱私和個人信息保密。泄露患者的隱私和個人信息，或者未經(jīng)患者同意公開其病歷資料的，應當承擔侵權(quán)責任。因此，醫(yī)療機構(gòu)應該保護
2022-05-29 15,340
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交了合作醫(yī)療沒有卡,可以報銷嗎交了合作醫(yī)療沒有卡，可以報銷。當事人只需憑借個人身份證就可以報銷。在定點醫(yī)院就診時，參保者需先向醫(yī)院的新農(nóng)合告知自己還沒領(lǐng)到卡的情況，并出示身份證，工作人員將利用身份證讀取患者的個人信息，這樣便可以實現(xiàn)費用即時結(jié)報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，符
18,506 2022.05.11 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11
