勞動仲裁適用范圍
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勞動仲裁受案范圍主要包括： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經濟處罰（一次性罰款）等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發(fā)生的爭議。 7、因履行集體合同發(fā)生的爭議； 8、因終止事實上的勞動關系發(fā)生的爭議。 9、因勞動者人事（職工）檔案轉遞發(fā)生的爭議。 10、因勞動者社會保險關系轉移發(fā)生的爭議。 11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發(fā)生的爭議。 12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。 13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應當受理的其他爭議。
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什么是勞動仲裁適用范圍？勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。簡單來說，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人
2020.05.02 279 -
勞動仲裁前置的適用范圍仲裁前置原則的適用對發(fā)揮勞動爭議仲裁機構的作用，減輕人民法院工作壓力起到了一定的作用。它的內容主要有：勞動爭議這一事實經過仲裁程序，并非要求所有的當事人都經過仲裁程序。必須共同的當事人，沒有參加訴訟的，人民法院應當通知其參加訴訟。
2020.09.09 449 -
勞動仲裁適用范圍有哪些勞動爭議仲裁委員會受理的范圍： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
2020.10.14 225
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勞動仲裁適用范圍
《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定了勞動仲裁的使用范圍，具體如下： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、
2022-05-13 15,340 -
勞動仲裁適用范圍。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動仲裁的適用的范圍有： （一）確認勞動關系引起的爭議； （二）勞動合同簽訂、履行、變更、終止、終止發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議； （四
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁的適用范圍
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生
2022-01-09 15,340 -
勞動仲裁適用的范圍
《勞動爭議調解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除
2022-04-21 15,340
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據《中華人民共和國仲裁法》的相關規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,308 2022.04.17 -
00:57
合同法的適用范圍中國現(xiàn)行的法律關于合同的有關條文，均規(guī)定在《中華人民共和國民法典》的第三編，合同中，其適用范圍為全部的因合同產生的民事關系。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律
2,807 2022.04.17 -
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轉繼承適用范圍怎樣首先，轉繼承，是指繼承人在被繼承人死亡后，分割遺產前，尚未實際取得遺產而死亡，或者被宣告死亡的，其應繼承份額轉由其法定繼承人繼承。也就是說，轉繼承的適用條件有：1、繼承人必須是在被繼承人死亡后，遺產分割之前這段時間內死亡或者被宣告死亡的；2
1,396 2022.04.15
