發(fā)生勞動(dòng)爭議后應(yīng)當(dāng)在1年時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

1、申請仲裁前要有證據(jù)對于自己提出來的主張，當(dāng)事人有責(zé)任提出證據(jù)。如申請償還拖欠的工資，就要有你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、與單位有關(guān)人員的聯(lián)系記錄、同事的證人證言等。有一些有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理、自己拿不到的，應(yīng)該由用人單位提供，若該由用人單位提供卻拒絕提供，用人單位將承擔(dān)不利后果。 2、注意申請的時(shí)效因勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，因此維權(quán)要及時(shí)，不能一拖再拖。仲裁時(shí)效期間一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是這里有一個(gè)例外：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭議在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受1年的時(shí)間限制，即只要還在職，不管多久都可以申請用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。 3、提交書面勞動(dòng)仲裁申請書申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的是書面仲裁申請書（書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委記入筆錄、告知被申請人），并按照被申請人人數(shù)提交副本。如有2個(gè)被申請人，就提交2份申請書副本，總共提交3份申請書，申請人留存一份。