沒簽合同幾天之后可以走？
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根據(jù)《勞動法》的先關規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同，從離職開始算，勞動仲裁的時效為一年； 2、因為單位違法在先，你在書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠你的工資、押金、經濟補償、雙倍工資以及支付加班費等等。 3、前提是有證明勞動關系的證據(jù)，比如公司名稱的工裝、工作證或是工作牌（最好是蓋有公章）工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同時證言或者是其它有你名字的公章文件等等。 4、用人單位克扣或是無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察部門可以責令其支付勞動者工資報酬以及1-5倍的賠償金，由此而發(fā)生的勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬以及25%的經濟補償。
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1、沒簽合同的辭職可以當天離職。如果是剛入職，時間比較短的，可以當天離職。 2、如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。 3、沒簽合同的，工作年限長的，相當于與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。
沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者可以隨時走。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，過了試用期，員工提前30天以書面形式就行。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據(jù)。
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簽合同幾天之內可以反悔簽合同幾天之內可反悔一般需要依據(jù)合同約定內容決定，如果簽訂的合同沒有約定，當事人如果反悔需要承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
2021.01.30 378 -
沒簽合同辭職幾天能走一般沒過試用期，當天都可以走了，如果過了試用期還沒有簽合同，可以要求雙倍工資。 1、根據(jù)勞動合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！贝丝钪?guī)定說明你
2020.04.03 1,201 -
沒轉正之前離職幾天可以走未轉正表明沒有簽訂正式合同，按照法律來說，在轉正之前任何時候都可以離職，試用期內員工辭職只需提前3天提出申請即可，最好是書面的，如果沒有書面，口頭提出亦可，但前提你要用手機錄音作為證據(jù)。到期后即可解除勞動合同。勞動者應當按照雙方約定，辦理工
2020.10.13 1,051
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沒簽合同幾天可以走
根據(jù)《勞動法》的先關規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同，從離職開始算，勞動仲裁的時效為一年； 2、因為單位違法在先，你在書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠你
2022-04-15 15,340 -
辭職后沒有簽合同幾天可以走
關于沒簽合同離職，需要具體分析，例如： 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共
2022-04-04 15,340 -
沒簽合同辭職幾天可以走
你提出辭職的時間是1個月又3天，此前你們一直沒有簽訂書面的勞動合同，那么也就意味著對方沒有在30天內和你簽訂勞動合同，已經違反勞動法。此外，你的試用期是3個月，你提出辭職的時間是在試用期內，按照《勞動
2022-03-15 15,340 -
現(xiàn)在簽的合同沒簽幾天就可以走
根據(jù)《勞動法》的先關規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同，從離職開始算，勞動仲裁的時效為一年； 2、因為單位違法在先，你在書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠你
2022-04-12 15,340
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01:07
買房認購后沒有簽合同可以退嗎在購房的時候，往往購房者會先繳納一定的定金，簽訂認購協(xié)議之后再簽訂正式的購房合同。如果由于非雙方的原因導致的不能夠訂立購房合同，那么購房者可以要求退還定金。非雙方的原因主要是指的以下兩種情況：第一就是購房者由于非雙方原因導致不能夠辦理貸款的
3,831 2022.04.15 -
00:57
沒簽合同可以先付款嗎沒簽合同可以先付款。合同雖然沒有簽訂，但另一方若已經履行合同義務，如已經付款，則該合同在符合，合同生效要件，不存在無效合同情形的情況下，該合同是有效的。合同生效的條件有三點，分別是： 1、行為人在締約時具有相應的民事行為能力，合同作為民事法
2,460 2022.05.27
