辭職后沒(méi)有簽合同幾天可以走
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關(guān)于沒(méi)簽合同離職，需要具體分析，例如： 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)法合同。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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1、沒(méi)簽合同的辭職可以當(dāng)天離職。如果是剛?cè)肼?，時(shí)間比較短的，可以當(dāng)天離職。 2、如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 3、沒(méi)簽合同的，工作年限長(zhǎng)的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走。在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。
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沒(méi)簽合同辭職幾天能走一般沒(méi)過(guò)試用期，當(dāng)天都可以走了，如果過(guò)了試用期還沒(méi)有簽合同，可以要求雙倍工資。 1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！贝丝钪?guī)定說(shuō)明你
2020.04.03 1,201 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職經(jīng)過(guò)幾天可以走沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.06 157 -
沒(méi)簽合同辭職最長(zhǎng)幾天能走沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.27 150
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沒(méi)簽合同辭職幾天可以走
你提出辭職的時(shí)間是1個(gè)月又3天，此前你們一直沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么也就意味著對(duì)方?jīng)]有在30天內(nèi)和你簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)違反勞動(dòng)法。此外，你的試用期是3個(gè)月，你提出辭職的時(shí)間是在試用期內(nèi)，按照《勞動(dòng)
2022-03-15 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職幾天可以走？
1、首先工作一年了未簽訂勞動(dòng)合同，公司違法在先，您可以隨時(shí)離職，且公司要從第二個(gè)月起支付您雙倍的工資。 2、公司也未給你上社會(huì)保險(xiǎn)，你也是可以隨時(shí)離職的。而且公司要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-22 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職幾天可以走
! 你既然未與公司簽訂勞動(dòng)合同，你便與公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在此期間，你可以隨時(shí)提出解除事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，這里的隨時(shí)應(yīng)理解為合理的期限，因?yàn)樵谶@期間你可能要辦工作交接等有關(guān)事宜，所以一般情況下一周時(shí)
2022-05-03 15,340 -
辭職沒(méi)有簽合同幾天走
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》3
2023-02-13 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,524 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
650 2022.04.17
