勞動合同法規(guī)定遲遲不給勞動合同怎么辦?
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1、根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2、《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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如果仲裁機(jī)構(gòu)一直不對勞動爭議案件進(jìn)行裁定的,當(dāng)事人可以向法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
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勞動合同沒到期遲遲不發(fā)工資勞動合同沒到期就不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；直接向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.05.30 140 -
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勞動仲裁遲遲不立案怎么辦勞動仲裁員惡意拖延,在沒有進(jìn)行鑒定、公告等例外情況下,超過了法定的60天處理期限的,勞動者可以選擇起訴到法院;也可以到仲裁委催促,要求在法定時效內(nèi)盡快裁決。
2020.01.15 1,056
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用人單位遲遲不給勞動合同怎么辦
1、根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用
2022-03-30 15,340 -
勞動合同單位遲遲沒有給我勞動者怎么辦
提供勞動合同文本是用人單位的義務(wù)。《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的
2022-03-13 15,340 -
勞動合同法遲到規(guī)定
公司的規(guī)章知道只要是經(jīng)過職工大會或職工代表大會通過同時又不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定的，就應(yīng)該是合法的，但是必須是在與職工簽定勞動合同的時候，明確告知這個規(guī)定，同時職工的遲到是什么原因，也是處理的時候所需要
2022-02-04 15,340 -
勞動合同到期遲遲拿不到怎么辦
1、用人單位與勞動者訂立了勞動合同，應(yīng)依法向勞動者提供勞動合同文本原件。2、用人單位以勞動合同全部文本交付給總公司備案等理由，拒絕將勞動合同文本交付給勞動者一份，屬于違法行為，經(jīng)勞動者舉報或投訴后，由
2022-03-24 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15
