員工辭職不提前30天可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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可以申請勞動爭議仲裁的，可以得到補(bǔ)償金。1、勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險(xiǎn)等。
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用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。
如果是因?yàn)閱挝淮嬖谶^錯而導(dǎo)致勞動者提出辭職的，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工主動提辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工主動提辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎：若是受用人單位逼迫，不得已“主動”辭職，這種情況下可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果員工是因?yàn)樽陨碓騽t，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和和賠償金的。
2020.05.05 189 -
員工大前提辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工自愿向單位提出辭職的，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果是因單位的原因而依法單方面解除勞動合同的，例如單位拖欠勞動報(bào)酬的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.13 127 -
員工自愿辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？如果員工是自愿辭職的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位有下列情形之一的，員工單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支
2020.07.30 135
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勞動法規(guī)定員工在試用期內(nèi)不提前30天辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。“第二十二
2023-02-13 15,340 -
員工不服從辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
工作地點(diǎn)調(diào)整，作為員工不服從安排，自己提出解除勞動合同辭職的，是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2022-10-08 15,340 -
勞動者主動提出辭職，用人單位不經(jīng)過30天就可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞
2022-03-25 15,340 -
降薪了，提前辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么
調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報(bào)酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者
2022-04-08 15,340
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00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
