未滿合同期曠工扣績效工資
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績效工資也是工資的一部分，扣除違法。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。勞動仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。
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曠工扣績效獎(jiǎng)金是不合法的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。 績效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放?？冃И?jiǎng)金對于績效不良者不會進(jìn)行罰款。
曠工扣績效獎(jiǎng)金是不合法的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。績效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績效工資的實(shí)質(zhì)是崗位價(jià)值押金。 是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放?？冃И?jiǎng)金對于績效不良者不會進(jìn)行罰款。
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曠工扣績效獎(jiǎng)金合法嗎?曠工扣績效獎(jiǎng)金不合法，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按約定從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人
2020.12.21 374 -
曠工扣績效獎(jiǎng)金是否合法曠工扣績效獎(jiǎng)金是不合法的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。 績效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，
2020.07.14 172 -
曠工扣績效獎(jiǎng)金是否合法？用人單位因勞動者曠工而扣績效獎(jiǎng)金一般是不合法的。績效獎(jiǎng)金是因勞動者完成績效任務(wù)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)，是根據(jù)績效指標(biāo)來算的。而勞動者曠工一般扣的是基本工資。
2020.06.07 282
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合同未規(guī)定扣績效工資
按照合同上的工資執(zhí)行，不能扣發(fā)工資，如果不給你可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)去投訴可以雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成，申請勞動仲裁。 但按照常規(guī)，應(yīng)該要有考核，但也應(yīng)該告知你。
2022-08-16 15,340 -
曠工一天扣績效工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者曠工一天，用人單位不得非法克扣勞動者合法工資，勞動者曠工當(dāng)日沒有工資，勞動者的績效工資需要按照用人單位的績效考核制度執(zhí)行，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門
2023-02-13 15,340 -
曠工扣績效獎(jiǎng)金合法嗎？
曠工扣除績效獎(jiǎng)金是違法的，可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照約定從勞動者自身工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20
2021-11-06 15,340 -
曠工扣績效獎(jiǎng)金合法嗎?
曠工扣績效獎(jiǎng)金是不合法的?？梢韵扰c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。獎(jiǎng)金與工資不是同義詞，工資是必付的，獎(jiǎng)金是不一定有的。特別是，既然是“績效獎(jiǎng)”，就應(yīng)該是與業(yè)績和效益掛鉤
2022-12-08 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17
