勞動(dòng)者超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同可以投訴嗎
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請(qǐng)仲裁時(shí)你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對(duì)外是否簽訂過合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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工作時(shí)間超過一個(gè)月但未簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)法中沒有規(guī)定員工自入職一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任,勞動(dòng)合同法中才有規(guī)定員工自入職一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系,如果超出了,企業(yè)要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月怎么解除勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2020.12.27 186 -
超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償超過一月未簽勞動(dòng)合同的：用人單位需要支付勞動(dòng)者雙倍的工資進(jìn)行賠償。用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有
2020.07.31 215 -
勞動(dòng)者可以簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同嗎不可以。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.20 243
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用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以要求雙倍嗎
勞動(dòng)法及勞動(dòng)法律法規(guī)不僅保護(hù)勞動(dòng)者，同時(shí)也保護(hù)用人單位，保護(hù)守法的一方，懲罰違法的一方。用人單位用工超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月，仲
2022-01-26 15,340 -
用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位沒有與你簽訂合同，而且超過8小時(shí)工作制度的，而且違規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。那么按勞動(dòng)合同法規(guī)定，未簽合同，單位要支付勞動(dòng)者雙倍工資賠償；違規(guī)解除勞動(dòng)合同，單位要支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者要反
2022-03-02 15,340 -
超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同怎么辦
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。82條、用人單位超過1個(gè)月未滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每
2022-04-23 15,340 -
超過一個(gè)月用人單位要求勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同, 勞動(dòng)者可以起訴嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，超過一個(gè)月用人單位和勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要求勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同，屬于用人單違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不
2022-01-24 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,655 2022.04.17 -
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17
