未簽勞動合同，不愿簽單位怎么辦
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用人單位不愿簽訂勞動合同可以向當地勞動和社會保障行政主管部門投訴。用人單位不簽訂合同的法律責任是：自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿的原則，不得違反法律的規(guī)定。當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
若單位在員工入職后沒有與其簽訂書面勞動合同超過一年的，那么視為用人單位與員工已經訂立了無固定期限的勞動合同。在沒有訂立勞動合同的期間，單位應當向員工支付第二個月開始至第十二個月的雙倍工資，即總共支付十一個月的雙倍工資。
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單位不簽勞動合同怎么辦若用人單位一直拒簽合同，勞動者可勞動監(jiān)管部門投訴或向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位應當按照在員工入職之日起30日內與員工簽訂勞動合同。如果不簽訂，應從勞動者入職滿一個月的次日起向勞動者支付雙倍工資，直到勞動者入職滿一年。如果入職
2020.05.18 205 -
單位不簽勞動合同怎么辦？單位不給簽勞動合同可以搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等可以證明事實勞動關系的證據去勞動局申請勞動仲裁。
2020.03.20 166 -
勞動者不愿和用人單位簽勞動合同該怎么辦與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務。在用工之日起一個月內，用人單位已經通知勞動者簽訂書面合同而勞動者不愿意簽訂的，用人單位可以書面通知終止與勞動者的勞動關系。
2020.04.27 144
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用人單位不愿簽勞動合同怎么辦
勞動者可以主張用人單位賠償。 用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付一個月的雙倍工資。 如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（
2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期，未簽合同，單位不續(xù)簽怎么辦？
勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦要根據當時的情況來判斷。1、在你未授權情況下，工會無權為你代簽合同，此合同無效。 2、未簽勞動合同情況有事實勞動關系，根據《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一
2022-04-06 15,340 -
單位不愿與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？
1、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。 法律依據：（1）《中華人民共和國勞動合同法》
2022-04-01 15,340 -
勞動合同到期后單位不愿意續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第
2022-03-16 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,645 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
686 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17
