用人單位承擔(dān)責(zé)任對職工造成損害怎么辦
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1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)務(wù)人員在診療活動中應(yīng)當(dāng)向患者說明病情和醫(yī)療措施，未盡到前款義務(wù)，造成患者損害的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結(jié)果不服還可以上訴。
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工作人員因職務(wù)造成損害由誰承擔(dān)責(zé)任工作人員因職務(wù)造成損害由用人單位承擔(dān)責(zé)任。用人單位責(zé)任具有以下特點： 1、責(zé)任主體為用人單位。雇主包括除個人以外的所有組織，包括法人和非法人組織，所以，除了我們熟悉的公司； 2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶、合伙企業(yè)、分支
2022.04.16 1,353 -
飼養(yǎng)動物對他人造成損害會承擔(dān)責(zé)任嗎飼養(yǎng)的動物對他人造成損害的，由動物飼養(yǎng)人或者管理人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在歸責(zé)原則上，不同于適用于動物園動物造成損害的過錯推定責(zé)任，適用無過錯責(zé)任原則。只有當(dāng)被害人故意或者重大過失造成損害時，飼養(yǎng)人或者管理人才能免除或者減輕責(zé)任。但是，如果飼養(yǎng)的動
2022.03.22 168 -
造成工人受傷建設(shè)單位承擔(dān)責(zé)任嗎工人和建設(shè)單位之間形成勞動合同關(guān)系且屬于工傷的，工人應(yīng)享受工傷保險待遇；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成其人身損害，可以請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
2020.02.22 225
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員工給單位造成損失, 用人單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
由于用人單位支付給勞動者的報酬與勞動成果具有不對等性，企業(yè)作為勞工成果的享有者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)營風(fēng)險。只有在勞動者由于故意或重大過失并給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。我國《勞動法》
2022-03-22 15,340 -
給用人單位造成的損失應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任是指各個責(zé)任人對外都不分份額，不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請求承擔(dān)責(zé)任。在權(quán)利人提出請
2022-07-23 15,340 -
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害由誰承擔(dān)責(zé)任
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位
2022-05-26 15,340 -
造成本單位其他工作人員人身損害的，公司承不承擔(dān)責(zé)任
1、國家建立工傷保險制度，其目的不僅在于補(bǔ)償受害人，也是為分散用人單位的工傷風(fēng)險。 2、用人單位的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)時造成本單位其他工作人員人身損害，構(gòu)成工傷的，用人單位不承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
2022-07-04 15,340
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緊急避險造成的損害如何承擔(dān)責(zé)任緊急避險造成的損害承擔(dān)責(zé)任如下： 1、緊急避險造成損害的，緊急避險人不承擔(dān)賠償責(zé)任，由引起險情發(fā)生的人承擔(dān)賠償責(zé)任；危險由自然原因引起的，緊急避險人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以給予適當(dāng)補(bǔ)償； 2、緊急避險造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任。緊急避險超過必要
1,918 2022.04.17 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,546 2022.04.17 -
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民典法規(guī)定因緊急避險造成損害的由誰承擔(dān)民事責(zé)任因緊急避險造成損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害情況確定由誰承擔(dān)民事責(zé)任。 法律明確規(guī)定，因緊急避險造成損害的，由引起險情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任；危險由自然原因引起的，緊急避險人不承擔(dān)民事責(zé)任，可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。 因此，因緊急避險造成損害的，應(yīng)當(dāng)由引起險情
2,496 2022.05.11
