解除勞動(dòng)合同通知書(shū)快遞公司拒收要怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)快遞送達(dá)處理：如果快遞單據(jù)上明確寫(xiě)著郵件內(nèi)容為《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，那么勞動(dòng)者即便是拒簽也應(yīng)當(dāng)知曉了該郵寄的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為已有效送達(dá)當(dāng)事人本人。 《民事訴訟法》中明確規(guī)定了郵寄送達(dá)是送達(dá)方式之一，當(dāng)事人因個(gè)人原因惡意拒收法律文書(shū)，自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 另外，郵寄送達(dá)拒簽視為有效送達(dá)在法院文書(shū)送達(dá)過(guò)程中，已經(jīng)有了法定依據(jù)。最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書(shū)的若干規(guī)定》第十一條：因受送達(dá)人自己提供或者確認(rèn)的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知人民法院、受送達(dá)人本人或者受送達(dá)人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致訴訟文書(shū)未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書(shū)退回之日視為送達(dá)之日。受送達(dá)人能夠證明自己在訴訟文書(shū)送達(dá)的過(guò)程中沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不適用前款規(guī)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工拒收解除勞動(dòng)合同通知書(shū)公司的處理方法如下： 1、首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工類型作出基本的判斷，判斷這個(gè)員工對(duì)于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒； 2、其次，如果判斷員工可能拒簽通知時(shí)，可以在書(shū)面送達(dá)通知時(shí)，同時(shí)準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳； 3、用人單位為確保萬(wàn)無(wú)一失，還可以采取郵寄送達(dá)的方式。
采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)；采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存；采取公告方式送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。
-
員工拒收解除勞動(dòng)合同通知書(shū)公司應(yīng)該怎樣處理員工拒收解除勞動(dòng)合同通知書(shū)公司的處理方法如下： 1、首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工類型作出基本的判斷，判斷這個(gè)員工對(duì)于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒； 2、其次，如果判斷員工可能拒簽通知時(shí)，可以在書(shū)面送達(dá)通知時(shí)，同時(shí)準(zhǔn)備錄音設(shè)備，
2020.07.24 264 -
公司發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有：協(xié)商解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位法定單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同；用人單位因裁員解除勞動(dòng)合同。
2020.06.26 566 -
怎樣才能收到公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1.依法要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 2.如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議，在一年之內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，如果當(dāng)事人一直不處理，可能錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)時(shí)效。 3.及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
2020.11.20 228
-
公司遞交解出勞動(dòng)合同拒收要怎么辦
如果員工對(duì)于解除或終止原因能夠理解或接受，心態(tài)平和，則可以采取直接送達(dá)的方式讓其簽收，否則可能需要準(zhǔn)備其他送達(dá)方式。 其次，如果判斷員工可能拒簽通知時(shí)，可以在書(shū)面送達(dá)通知時(shí)，同時(shí)準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠
2022-08-13 15,340 -
解除合同通知書(shū)拒收怎么辦
解除合同通知書(shū)可以拒收，但是接收方“拒收”的行為不影響合同到期解除的法律后果。只要解除通知符合法定條件，寄件方履行了通知解除義務(wù)，且該信件已送到接收方的有效地址，被“拒絕”退回不影響已產(chǎn)生合同解除的法
2022-06-05 15,340 -
解除合同通知書(shū)被拒收怎么辦
解除合同通知書(shū)可以拒收，但是接收方“拒收”的行為不影響合同到期解除的法律后果。只要解除通知符合法定條件，寄件方履行了通知解除義務(wù)，且該信件已送到接收方的有效地址，被“拒絕”退回不影響已產(chǎn)生合同解除的法
2022-06-06 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
不同情況不同認(rèn)定！案件回放：顏某在某公司后勤部任職，簽訂有為期3年的全日制勞動(dòng)合同，每日白天工作6小時(shí)，月薪2800元。為了多賺點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用，顏某又托人找兼職工作。得知自己租住的小區(qū)幼兒園有一份門房值
2022-02-10 15,340
-
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
00:49
快遞破損快遞公司怎么賠償快遞破損的，快遞公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償。 寄件人在寄快遞時(shí)，與快遞公司有約定報(bào)價(jià)的，快遞破損后，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)與寄件人約定的保價(jià)規(guī)則確定賠償責(zé)任，并且按照約定的數(shù)額進(jìn)行賠償； 未進(jìn)行保價(jià)的，破損屬于違約行為，快遞公司應(yīng)當(dāng)承
5,469 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11
