工傷認定后沒有確認勞動關(guān)系怎么辦？
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社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
工傷認定勞動關(guān)系的確認： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
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勞動關(guān)系確認后如何申請工傷認定勞動關(guān)系確認后申請工傷認定的方法： 1、本單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。在特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限； 2、用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認定的，工
2022.07.12 539 -
工傷認定中能否確認勞動關(guān)系職工在工傷認定過程中，未提起勞動關(guān)系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動關(guān)系為由要求撤銷工傷認定，法院審理后，可直接認定勞動關(guān)系成立，駁回原告的訴訟請求。
2020.04.25 315 -
勞動關(guān)系確認了工傷認定不成申請工傷認定勞動行政機關(guān)無權(quán)要求做勞動關(guān)系認定,只有用人單位對勞動關(guān)系是否成立存在導議時,勞動行政部門才能要求做勞動關(guān)系認定.申請工傷的時間不是兩個月,按規(guī)定申請工傷認定單位申請是一個月,勞動者申請是一年。
2020.04.17 318
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工傷認定后勞動關(guān)系確認
你們有簽訂勞動合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動關(guān)系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關(guān)系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項目有：一次性醫(yī)療補助金，一次性就業(yè)補助金，一次
2022-01-28 15,340 -
沒有勞動關(guān)系怎么確認工傷
第一，我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動關(guān)系。那么沒有勞動關(guān)系就不可能被認定為工傷嗎？答案當然是否定的。勞動者在出賣勞動力獲得勞動報酬時，往往處于弱勢地位。國家在制定相關(guān)法
2021-11-18 15,340 -
工傷認定后勞動關(guān)系如何確認
1、根據(jù)《工傷保險條例》20條勞動行政部門在作出工傷認定之后應(yīng)當書面申請工傷認定的本人或者親屬，因此，你是有權(quán)獲得工傷認定的證書。具體傷殘，認定書中，應(yīng)當有明確記載。 2、工傷期間，需要治療的，停工留
2022-03-17 15,340 -
工傷認定部門沒有讓我確認勞動關(guān)系
你理解錯了。首先工傷認定是由工傷保險科來認定的，在認定調(diào)查過程中，用人單位對勞動關(guān)系存在爭議，工傷調(diào)查程序中止，工傷職工提起確認勞動關(guān)系的勞動仲裁。也就是說工傷認定部門沒有讓你確認勞動關(guān)系，你是不需要
2022-02-14 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:05
工傷認定后怎么索賠工傷認定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認定和醫(yī)療終結(jié)之后，到當?shù)氐纳绫＞诌M行傷殘等級的評定，并且需要提供勞動鑒定申請表和最開始的病例書，最終由社保機構(gòu)來確定是否能構(gòu)成傷殘的等級認定。接下來就
2,374 2022.04.17 -
00:57
傷殘認定怎么認定傷殘鑒定流程： 1、傷殘鑒定需要準備勞動、聘用合同文本復印件，或者與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料； 2、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。在20個工作日得到鑒定結(jié)論。依
2,342 2022.05.11
