離職以后簽訂了勞動合同能辭職嗎
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首先,根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 所以,簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系必要內(nèi)容。 其次,《勞動合同法》規(guī)定: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 由此可知,盡管簽訂了勞動合同,勞動者也可以依據(jù)上述規(guī)定辭職的。 相關(guān)內(nèi)容: 勞動合同解除和終止的情形 一、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 二、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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在簽訂勞動合同后,勞動者不可以隨便辭職。雙方都受到合同的約束。但用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以解除勞動合同,或者是用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬情形的,勞動者可以解除勞動合同。
簽訂了勞動合同可以辭職。簽訂勞動合同有以下辭職方式:1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同;2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同,此時并不需要單位的批準(zhǔn);3、如果單位有違法行為,員工可行使單方即時生效解除權(quán),此時是屬于合法解除,不需要賠償公司。
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簽訂了勞動合同可以辭職嗎
簽訂了勞動合同可以辭職。簽訂勞動合同有以下辭職方式: 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同; 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同,此時并不需要單位的批準(zhǔn); 3、如果單位有違法行為,員工可行使單方即時生效解除權(quán),此時是屬
2020.01.02 241 -
簽訂了勞動合同可以辭職嗎?
勞動者如果與用人單位簽訂了勞動合同,可以辭職,但是要提前三十日通知用人單位,或者與用人單位協(xié)商一致后離職;如果勞動者還在試用期的,只需提前三日通知用人單位;如果用人單位具有拖欠工資等行為的,則勞動者可以單方面解除勞動合同。
2022.12.02 229 -
簽訂勞動合同后可以辭職嗎
可以辭職。勞動合同法,第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2020.05.18 171
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簽訂勞動合同后能辭職嗎
簽訂勞動合同后可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動者可以提前書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-20 15,340 -
簽訂勞動合同后可以辭職嗎,簽訂勞動合同后勞動者可以隨時辭職嗎?
首先,根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 所以,簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系必要內(nèi)容。 其次,《勞動合同
2022-03-24 15,340 -
簽訂離職勞動合同后可以馬上辭職嗎
根據(jù)原勞動部《違反勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
2022-06-26 15,340 -
簽訂了勞動合同后還可以辭職嗎?
根據(jù)原勞動部《違反勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
2022-07-18 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職,可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同,勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間,形成的不是勞動關(guān)系,也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整,而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同,較為自由,不僅體現(xiàn)在用工上,在辭職上
12,911 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償,與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11