勞動(dòng)部令2003年第18號(hào)工資支付條例
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《工資支付條例》 18.各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 19.勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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職工工資指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬，工資總額由下列六個(gè)部分組成： 1、計(jì)時(shí)工資； 2、計(jì)件工資； 3、獎(jiǎng)金； 4、津貼和補(bǔ)貼； 5、加班加點(diǎn)工資； 6、特殊情況下支付的工資。
2003年出生的人滿18周歲，是2021年。法律上規(guī)定年齡滿18周歲的中華人民共和國(guó)公民，也就是說(shuō)在這個(gè)階段人體的一切機(jī)能開(kāi)始走向成熟，被社會(huì)定義為“成人”，不再享受未成年人保護(hù)法的呵護(hù)，但是可以享受成年人享有的任何權(quán)利，開(kāi)始擁有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
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勞動(dòng)支付令申請(qǐng)的條件勞動(dòng)支付令申請(qǐng)必須符合以下幾個(gè)條件： 1、債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付的標(biāo)的必須是金錢(qián)和匯票、本票、支票以及股票、債券、國(guó)庫(kù)券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價(jià)證券。 2、請(qǐng)求給付的金錢(qián)或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定，并寫(xiě)明了請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)。 3、債權(quán)人與
2020.05.25 410 -
工資支付條例有哪些為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定，制定《保障農(nóng)民工工資支付條例》。
2020.03.08 229
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由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令單位支付勞動(dòng)者工資
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; 3、低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2023-01-15 15,340 -
江蘇省工資支付條例第18條規(guī)定全部?jī)?nèi)容?
用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個(gè)工資支付周期支付其工資。
2022-09-29 15,340 -
深圳市勞動(dòng)部員工工資支付條例第5條怎么寫(xiě)
用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。
2022-09-29 15,340 -
深圳市員工工資支付條例第18條規(guī)定全部?jī)?nèi)容?
用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：(一)安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付;(二)安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)
2022-09-19 15,340
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法院支付令申請(qǐng)條件法院支付令申請(qǐng)條件：1、有權(quán)提起督促程序的，只能是債權(quán)人。債權(quán)人有權(quán)向人民法院申請(qǐng)發(fā)布支付令，通過(guò)督促程序促使債務(wù)人履行債務(wù)；2、請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢(qián)或有價(jià)證券；3、請(qǐng)求給付的金錢(qián)或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定，并寫(xiě)明了請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；4
1,447 2022.05.13 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
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支付令異議后怎么辦債務(wù)人針對(duì)支付令向法院提起異議的，法院應(yīng)當(dāng)對(duì)此進(jìn)行審查。法院審查后認(rèn)為異議成立的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。 支付令失效的，轉(zhuǎn)入訴訟程序，但申請(qǐng)支付令的一方當(dāng)事人不同意提起訴訟的除外。因此，債務(wù)人提起支付令異議成功的法律效果有二
4,318 2022.05.11
