公司放假五天能不能扣工資
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如果辭退就得給員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司原因放假期間工資照發(fā)。 如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制員工，工廠放假應(yīng)該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁（免費(fèi)）。 相關(guān)法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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公司不能約定放一天假，扣當(dāng)事人兩天工資。根據(jù)法律相關(guān)的規(guī)定，單位要及時發(fā)放員工的工資以及其他報酬，否則將承擔(dān)一定的法律后果。對于單位亂扣工資的行為，是違法行為。員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，將問題提交給勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理。也可以選擇向法院起訴，員工需要保存好相關(guān)證據(jù)。
公司不能約定放一天假，扣當(dāng)事人兩天工資。單位要及時足額發(fā)放員工的工資以及其他報酬，對于單位亂扣工資的行為，是違法行為；勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴，或申請仲裁。
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能約定放一天假扣兩天工資嗎公司不能約定放一天假，扣員工兩天工資。根據(jù)法律相關(guān)的規(guī)定，單位要及時發(fā)放員工的工資以及其他報酬，否則將承擔(dān)一定的法律后果。單位亂扣工資的行為是違法行為。員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，將問題提交給勞動爭議仲裁委員會進(jìn)
2022.06.06 250 -
公司能不能扣掉員工工資公司能因員工的過錯扣員工的工資，但是不能克扣工資。并且有下列情況之一的，公司可以代扣：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；其他費(fèi)用。
2020.06.18 136 -
十五年工齡員工能放幾天年假勞動者15年工齡的年假時間是10天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2020.09.27 267
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公司放假是否能扣員工工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動
2023-03-23 15,340 -
公司不批假能扣工資嗎
不能。1、休假制度是國家法律規(guī)定的，是勞動者的合法權(quán)益，神圣不可侵犯。 2、把休假與國家法定節(jié)假日統(tǒng)一安排在一起，是公司的制度規(guī)定，并非員工意愿，把領(lǐng)導(dǎo)的意愿強(qiáng)加給員工本身就違反了《休假條例》的精神，
2022-03-27 15,340 -
公司決定放假是否能扣員工工資
不能的。公司效益不好要安排休假，也不能按照事假扣薪。停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，公司仍應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得
2022-08-02 15,340 -
公司假期月薪放假扣不扣工資？
法定節(jié)假日是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節(jié)日上班，必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班，如不能安排補(bǔ)休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的，必須支付1.5倍的工資。如果單位
2022-07-26 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,929 2022.04.17 -
01:58
公司破產(chǎn)工資能追回嗎公司被宣告破產(chǎn)了，不代表公司能夠不再承擔(dān)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)的債務(wù)。因此，公司破產(chǎn)職工也能追回工資。因為公司作為獨(dú)立的法人，擁有獨(dú)立的財產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)和流動資金。就算是被宣告破產(chǎn)的公司，也會擁有一定的資產(chǎn)，清償相應(yīng)的債務(wù)。而在破產(chǎn)清算程序中，職工的債
1,449 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17
