競業(yè)限制的違約金一般怎么計算
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員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制違約金怎么計算計算競業(yè)限制違約金標準的辦法：按用人單位與勞動者協(xié)商的數(shù)額來確定，沒有約定的，則根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。競業(yè)限制期間用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務；勞動者
2020.05.15 168 -
競業(yè)限制違約金是怎么計算的競業(yè)限制的違約金，應該要保證公平合理的原則，企業(yè)對離職違約員工索要的違約金不要太離譜。競業(yè)限制違約金的另外一個參照標準，就是實際付給員工的競業(yè)限制賠償金的多少，違約金不應該高出賠償金太多。
2020.10.15 145 -
違反競業(yè)限制違約金怎么計算違反競業(yè)限制違約金的計算根據(jù)雙方的約定來進行，如果雙方當事人沒有約定違約金的計算，可以用協(xié)商的方式達成補充協(xié)商，無法達成的，根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。
2020.05.13 136
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競業(yè)限制的違約金怎么計算
1、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限
2022-04-18 15,340 -
競業(yè)限制違約金怎么計算
計算競業(yè)限制違約金標準的辦法：按用人單位與勞動者協(xié)商的數(shù)額來確定，沒有約定的，則根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。競業(yè)限制期間用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生
2022-11-11 15,340 -
競業(yè)限制期限違約金怎么計算
員工違反競業(yè)限制協(xié)議，沒有明確規(guī)定違約金的計算。但雙方有約定的，違約金按照原公司的損失和公平原則確定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權相關的保守用人單位的商
2021-11-19 15,340 -
競業(yè)限制內的違約金怎么計算
1、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限
2022-04-18 15,340
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競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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合同違約金如何計算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內容，也要按照雙方的具體約定內容來執(zhí)行。也就是說，要計算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17
