工作一個月后同廠沒簽勞動合同怎么辦
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（法律主張離婚自由，若雙方感情已破裂，你可以通過協(xié)議離婚或訴訟離婚兩種方式解除雙方的婚姻關(guān)系，若雙方協(xié)議離婚不成，要求離婚的一方可以向法院提起離婚訴訟，而法院在審理離婚案件時會先進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成或雙方感情已破裂，法院會判決雙方離婚，因而你可以多方面舉證證明雙方感情已破裂。）就以上問題可以由雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位與本人簽署勞動合同，用人單位超過一個月仍不訂立勞動合同的，勞動者可以主張兩倍的工資。
勞動者工作未滿一個月，沒有簽勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照約定的工資來支付；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一般不超過11個月。
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工作一個月沒有簽訂勞動合同一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會
2020.06.30 221 -
一個月沒簽勞動合同怎么辦一個月未簽勞動合同員工不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時員工可以向有關(guān)部門投訴，交由勞動行政部門對用人單位進(jìn)行警告與處罰。
2020.02.17 181 -
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工作后一個月沒有簽勞動合同怎么辦
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2022-03-24 15,340 -
工作一個月沒簽勞動合同怎么辦？
1、辭職是單方行為，單位不接收的，你可以通過郵寄、郵件方式辭退，手上保留辭職證據(jù)。 2、已經(jīng)上班近（超）一年，單位應(yīng)依法支付你雙倍工資。 3、如未交社保的，你有權(quán)隨時通知單位辭職并要求離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，
2022-02-17 15,340 -
工作一個月沒簽勞動合同怎么辦
建議最好不要主動辭職，而是由單位提出與你解除合同或者由單位單方出具解除通知書，這樣，你就可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金了。 另外，若單位沒有繳納社保，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍
2022-01-20 15,340 -
工作一個月沒簽勞動合同
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你們相當(dāng)于4個月本人工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-01-14 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11
