工作20年自動離職有補償嗎
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勞動者自己辭職，是沒有經(jīng)濟補償的。勞動者在該企業(yè)工作20年，應(yīng)當(dāng)已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)該不存在用人單位不簽勞動合同的問題。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第一項規(guī)定：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！眲趧诱呖梢砸笥萌藛挝话匆?guī)定支付雙倍工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（免費），依法維權(quán)。
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勞動者無論干多少年，主動解除合同是沒有經(jīng)濟補償金的，因為這是單位無法定過錯情形下自行解除勞動關(guān)系。除法定情形外，勞動者自行辭職的沒有經(jīng)濟補償金。
勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
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工作八年自動離職有賠償嗎1、自動離職沒有經(jīng)濟補償金的； 2、當(dāng)然，如果用人單位未按照約定或有損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時走人并可要求支付經(jīng)濟補償金的。 3、如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反相關(guān)法律法規(guī)的，用人單位是可以直接辭退勞動者的，并且是無需支付任何
2020.06.20 361 -
工作八年自動離職有賠償么工作八年自動離職沒有經(jīng)濟補償金的。但是如果用人單位未按照約定或有損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時走人并可要求支付經(jīng)濟補償金的。
2020.04.14 226 -
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工作三年自動離職有補償嗎
如果是辭職，不論你工作多少年，按照勞動合同法的規(guī)定是沒有任何補償?shù)?。另外，也不能到社保部門領(lǐng)取失業(yè)金。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞
2022-02-12 15,340 -
工作十年自動離職有補償嗎
如果您自動離職，是沒有賠償?shù)?。但是，如果您由于公司的安置不合理，可以跟公司協(xié)商解決。協(xié)商不成，您可以搜集證據(jù)，保留證據(jù)，申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效
2022-03-23 15,340 -
工作15年自動離職有補償嗎
勞動者在同一個單位工作15年，如果勞動者主動辭職的，是沒有任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除
2022-03-06 15,340 -
工作幾年自動離職有補償嗎
1，自己提出離職是沒有賠償?shù)?，不管你工作多少年?2，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去
2022-01-20 15,340
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01:07
租房子20年了動遷了有補償嗎租房子20年了動遷了有補償。若動遷時在房屋租賃期間，應(yīng)當(dāng)補償租金等損失。但是并不是直接對租賃進行補償，而且對房東進行補償后，房東給予租客相應(yīng)的補償。因為租客并不是房屋所有權(quán)人，不屬于直接補償?shù)闹黧w。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，房屋征遷補償范圍如下：1
2,976 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
